بررسی نقش سازمان و مدیریت سیستم در رفتار سازمانی و استراتژی توسعه
Publish place: Fifth International Conference on Management, Accounting, Economics and Social Sciences
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 149
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HMODIR05_128
تاریخ نمایه سازی: 14 تیر 1400
Abstract:
ایجاد انگیزش در نیروی انسانی، به عنوان با ارزشمندترین سرمایه های سازمان ها، مهم ترین عامل بهره وری در سازمان می باشد. هر قدر افراد نیازهای ارضا شده بیشتری داشته باشند، رفتارشان عقلایی تر و منطقی تر خواهد بود. لذا یکی از وظایف مهم سازمان ها شناخت نیازهای کارکنان و ایجاد انگیزش در آنان می باشد.مدیریت منابع انسانی از حیاتی ترین جنبه های مدیریت در سازمانهای امروزی بشمار میرود. مدیران منابع انسانی میتوانند نقش تاثیرگذار با توجه به بکارگیری و استخدام نیرو و نگهداری و ایجاد انگیزش در افراد با اجرای برنامه هایی در موفقیت سازمانی نقش داشته باشند. در این مقاله مروری نقش و اهمیت ضرورت مدیریت منابع انسانی بیان می شود و در ادامه به راه های اثربخشی بیشتر منابع انسانی و همچنین به یکی از مهمترین عوامل موثر در مدیریت منابع انسانی که انگیزش میباشد می پردازیم روش مطالعه به صورت کتابخانه ای و تحلیلی می باشد .
Keywords:
Authors