مدیریت منابع انسانی بین المللی تطبیقی: جهت گیری های تحقیقات آتی

تعداد متعددی از موضوعات تحقیقاتی در زمینه های نظری و کاربردی، در قلمروی مدیریت منابع انسانی بین المللی تطبیقی (IHRM) وجود دارند، که آن طور که باید و شاید به اندازه کافی مورد پژوهش قرار نگرفتهاند. ما به طور خاص روی سه مورد از این موضوعات تمرکز میکنیم: مدیریت استعداد (TM)، تحرک پذیری بین المللی، و تنوع. میزان همراستایی روشهای مدیریت منابع انسانی، با چیزی که در سبک مدیریت غربی از آن تحت عنوان "بهترین روشها" یاد میشود، یکی از موضوعاتی ست که بشدت مورد بحث و جدل قرار گرفته است. ما این ادعا را مطرح میکنیم که عوامل اجتماعی- فرهنگی و نهادی، از جمله عوامل بسیار مهم و تعیین کننده وضعیت روشهای مدیریت منابع انسانی (HR) میباشند.ضمنا بر اهمیت شرایط زمینه ای اجتماعی- فرهنگی بر IHRM تاکید می ورزیم.واقعیت امر این است که عوامل متعددی که صرفا محدود به بهترین روشهای بین المللی نیستند، نقش مهمی در توسعه روشهای HR در محیطهای بین المللی مختلف ایفا می کنند.