شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر جامعه پذیری کارکنان در سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان

پژوهش حاضر با رویکرد شناسایی و اولویت بندی جامعه پذیری کارکنان در سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان به انجام رسیده است. بر اساس جمع بندی مطالعات پیشین و برپایه داده های بدست آمده از پیاده سازی تکنیک دلفی درمیان خبرگان سازمان تامین اجتماعی و خط مشی گذاران آن سازمان در این حوزه هشت معیار استانداردهای فعالیت، عوامل درون سازمانی ، عوامل فرهنگی ، عوامل برون سازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، عوامل مرتبط با مدیریت ، عوامل اجتماعی وعوامل ارتباطی به عنوان مولفه های اصلی جامعه پذیری کارکنان شناسایی شدند. با بهره گیری از رویکردسلسله مراتبی، ابتدا با استفاده از این روش درخت سلسله مراتب تشکیل گردید، سپس به بررسی گزینه های مورد بررسی با توجه به معیارهای پرداخته شد و پس از آن به بررسی معیارها بر مبنای تابع هدف پرداخته شد. با پیاده سازی نرم افزاراکسپرت چویس اولویت بندی شده و الگوی بهینه در این زمینه مطرح گردید. نتایج این پژوهش نشان عوامل اجتماعی باارزش۰,۱۸۱ در رتبه اول اولویت جامعه پذیری کارکنان قرار گرفته و در رتبه های بعدی عوامل ارتباطی با ارزش ۰,۱۵۲، مدیریت منابع انسانی با ارزش ۰,۱۴۹، عوامل فرهنگی با ارزش۰,۱۲۶، عوامل درون سازمانی با ارزش ۰,۱۱۹، عوامل مرتبط با مدیریت با ارزش ۰,۰۹۵ و عوامل برون سازمانی با ارزش۰,۰۹۳در رتبه های دوم تا هفتم و نهایتا استانداردهای فعالیت با ارزش ۰,۰۸۱در رتبه هشتم اولویت بندی جامعه پذیری کارکنان را در اختیار دارند، نرخ سازگاری ۰,۰۰۴ نیز دربازه مقبول قرار دارد.

Keywords:

عوامل اجتماعی , عوامل ارتباطی , مدیریت منابع انسانی , عوامل فرهنگی , عوامل درون سازمانی , عوامل مرتبط با مدیریت , عوامل برون سازمانی , استانداردهای فعالیت