رابطه امنیت شغلی با فرسودگی عاطفی و سکوت سازمانی
Publish place: The 9th National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 568
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EPSCONF09_538
Index date: 5 July 2021
رابطه امنیت شغلی با فرسودگی عاطفی و سکوت سازمانی abstract
هدف این مطالعه تعیین رابطه امنیت شغلی با فرسودگی عاطفی و سکوت سازمانی آموزش یاران نهضت سودآموزی در شهرستان تکاب بود. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه آموزش یاران نهضت سودآموزی در سال تحصیلی ۹۹-۱۴۰۰ در شهرستان تکاب است که طبق اطلاعات دریافتی از واحد کارگزینی آموزش و پرورش، تعداد آنها ۱۷۸ نفر میباشند که با توجه به محدود بودن آنها، به روش نمونه گیری سرشماری(تمام شماری) مورد بررسی قرار گرفتند در این پژوهش داده ها با استفاده از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلچ((۱۹۸۵، پرسشنامه امنیت شغلی نیسی و همکاران((۱۳۷۹ و پرسشنامه سکوت سازمانی موریسون و میلیکن((۲۰۰۳ جمع آوری شد و با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون های آماری مورد آنالیز قرار گرفت. نتایج فرضیات با آزمون رگرسیون چند متغیره نشان داد که امنیت شغلی پیش بینی کننده فرسودگی عاطفی و سکوت سازمانی آموزش یاران نهضت سوادآموزی است. نتایج همبستگی پیرسون نشان داد بین امنیت شغلی با فرسودگی عاطفی و سکوت سازمانی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. همچنین بین فرسودگی عاطفی و سکوت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت.
رابطه امنیت شغلی با فرسودگی عاطفی و سکوت سازمانی Keywords:
رابطه امنیت شغلی با فرسودگی عاطفی و سکوت سازمانی authors
بهزاد اکبری دورباش
کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی
حمید عزتی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی