ارائه چارچوبی برای شناسایی مولفه های مدیریت استعداد و تاثیر آن بر کارایی کارکنان (مطالعه موردی: بانک قوامین شهر اصفهان)

هدف از انجام این پژوهش ارائه چارچوبی برای شناسایی مولفه های مدیریت استعداد و تاثیرآن بر کارایی کارکنان بانک قوامین شعب شهر اصفهان است؛ که محقق داده های مربوطه را بااستفاده از مطالعات کتابخانه ای (مقالات، پایان نامه ها، سایت های علمی معتبر و...) و پرسشنامهبه دست آورده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بانک قوامین در شعب شهراصفهان که حدود ۲۰۰ نفر برآورد شده اند هست که حجم نمونه به وسیله جدول مورگان، تعداد۱۲۷ نفر انتخاب شده است. روایی پرسشنامه با استفاده ازنظر استاد راهنما و استاد مشاور وچند نفر از خبرگان بانک قوامین شهر اصفهان و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ آزمونشد. پرسشنامه ها به وسیله ۱۲۷ نفر از کارکنان بانک قوامین شعب شهر اصفهان در بهار سال۱۳۹۷ پاسخ داده شده است. تحلیل داده های گردآوری شده از روش رگرسیون چند متغیرهبه وسیله نرم افزار spss انجام شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که مدیریت استعداد برکارایی کارکنان تاثیر مستقیم و معناداری دارد.

Keywords:

استعداد , مدیریت استعداد , کارایی کارکنان , جذب استعداد , ارزیابی استعداد