Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

ارائه چارچوبی برای شناسایی مولفه های مدیریت استعداد و تاثیر آن بر کارایی کارکنان (مطالعه موردی: بانک قوامین شهر اصفهان)

فصلنامه پژوهش های کاربردی در مدیریت و حسابداری، دوره: 5، شماره: 19
Year: 1399
COI: JR_ARMA-5-19_003
Language: PersianView: 71
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

پوریا جسیر - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی گرایش کیفیت و بهره وری، دانشگاه غیرانتفاعی فولاد فولادشهر، فولادشهر، اصفهان

Abstract:

هدف از انجام این پژوهش ارائه چارچوبی برای شناسایی مولفه های مدیریت استعداد و تاثیرآن بر کارایی کارکنان بانک قوامین شعب شهر اصفهان است؛ که محقق داده های مربوطه را بااستفاده از مطالعات کتابخانه ای (مقالات، پایان نامه ها، سایت های علمی معتبر و...) و پرسشنامهبه دست آورده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بانک قوامین در شعب شهراصفهان که حدود ۲۰۰ نفر برآورد شده اند هست که حجم نمونه به وسیله جدول مورگان، تعداد۱۲۷ نفر انتخاب شده است. روایی پرسشنامه با استفاده ازنظر استاد راهنما و استاد مشاور وچند نفر از خبرگان بانک قوامین شهر اصفهان و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ آزمونشد. پرسشنامه ها به وسیله ۱۲۷ نفر از کارکنان بانک قوامین شعب شهر اصفهان در بهار سال۱۳۹۷ پاسخ داده شده است. تحلیل داده های گردآوری شده از روش رگرسیون چند متغیرهبه وسیله نرم افزار spss انجام شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که مدیریت استعداد برکارایی کارکنان تاثیر مستقیم و معناداری دارد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_ARMA-5-19_003. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1241899/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
جسیر، پوریا،1399،ارائه چارچوبی برای شناسایی مولفه های مدیریت استعداد و تاثیر آن بر کارایی کارکنان (مطالعه موردی: بانک قوامین شهر اصفهان)،https://civilica.com/doc/1241899

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support