جایگاه نامرئی شدن کارکنان در سازمان های امروزی

امروزه در نظام های نوین مدیریتی پدیده ای به نام نامرئی شدن در حال وقوع است. از طرفی «منابع انسانی» جزو مهمترین سرمایه و دارایی سازمان به شمار می رود، و ارج نهادن، حفظ آن، توجه به نیازهای کارکنان موثرترین راه در جهت تحقق اهداف سازمانی به شمار می رود، عدم شناخت و درک صحیح از مسائل انگیزشی کارکنان، سبب ایجاد مشکلات عدیده ای برای سازمان ها و شرکت ها می شود، یکی از این پدیده ها، «نامرئی شدن کارکنان» یا «کارکنان نامرئی» در محیط کار هستند. که عواقب منفی بسیاری برای سازمان ها به همراه دارد؛ نظر به اهمیت این مسئله؛ مطالعه حاضر با رویکردی توصیفی- تحلیلی، با بررسی مطالعات و تحقیقات میدانی صورت گرفته همچنینارزیابی نظریات صاحب نظران مروبطه ضمن بررسی علل ایجاد پدیده نامرئی شدن کارکنان، به مطالعه اثرات «نامرئی شدن کارکنان» بر افت عملکرد و راندمان کاری سازمان می پردازد؛ در مجموع نتایج مطالعات همچنین بررسی صورت گرفته نشان می دهد؛ بی توجهی به مسائل انگیزشی، ارج ننهادن به خدمات کارکنان، وجود تبعیض بین کارکنان، نقص در سیستم تشویق و پاداش، محرک های مهمی در ایجاد بی تفاوتی و در نتیجه نامرئی شدن کارکنان در سازمان شده، که این ا تفاق عواقبی نظیر: کاهش مسئولیت پذیری کارکنان، افت راندمان کاری، کاهش بهره وری، کارکنان به حاشیه رانده شده، و عدم توفیق سازمان در محیط رقابتی و ... را به همراه دارد.

Keywords:

سرمایه انسانی , کارکنان , نامرئی , عملکرد , انگیزش