بررسی و اولویت بندی معیارهای شایستگی عمومی مدیران حرفه ای دستگاه های اجرایی (مطالعه موردی: سازمان مدیریت و برنامه ریزی مازندران)

در دنیای رقابتی امروز که توجه به بهره وری در همه زمینه ها افزایش یافته است، تنها سازمان هایی می توانند در این شرایط باقب بمانند و به موفقیت دست پیدا کنند که به بهترین وجه از منابع خود استفاده نموده و بیشترین بهره وری را داشته باشند. اکنون از مدیران سازمان ها انتظار می رود که از همه شایستگی های لازم برخوردار باشند و با بکارگیری این شایستگی ها در برنامه های توسعه کارکنان و سازمان، زمینه ایجاد مزیت رقابتی را فراهم سازند و این درست همان چیزی است که موجب شده در محیط رقابت، احراز شایستگی ها برای سطوح مختلف مدیران اهمیت یابد. در این تحقیق به دنبال آن هستیم تا معیارهای شایستگی عمومی مدیران حرفه ای که طی بخشنامه ای از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور به تمامی دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شده است را بررسی و رتبه بندی نماییم. جامعه آماری این پژوهش را مدیران سازمان مدیریت و برنامه ریزی مازندران تشکیل می دهند و حجم نمونه برابر ۲۵ می باشد. به منظور رتبه بندی معیارها به روش میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه اقدام به جمع آوری داده ها از جامعه آماری مورد نظر کردیم. سپس با کمک روش تحلیل سلسله مراتبی و با استفاده از نرم افزار Expert Choice وزن معیارها تعیین و آن ها را رتبه بندی نمودیم. نتایج بررسی ها نشان می دهد که معیار "مسئولیت پذیری" به عنوان اولویت اول و معیار "کل نگری و نگرش فرایندی" به عنوان اولویت آخر انتخاب شدند.

Keywords:

معیارهای شایستگی عمومی , مدیران حرفه ای , فرایند تحلیل سلسله مراتبی