تاثیرات رقابت جویی افراطی و حسادت بین فردی کارکنان (رفتار انحرافی) بر ایجاد جو مسموم در سازمان
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 580
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_EMA-5-4_007
تاریخ نمایه سازی: 25 تیر 1400
Abstract:
در سازمان های امروزی با توجه به بوروکراسی حاکم و جو رقابتی که وجود دارد توجه به احساسات افراد به خصوص احساس حسادت در محل کار از اهمیت ویژه ای برخوردار است. وجود حسادت در محیط کار از جمله عواملی است که به صورت نامشهود بر بهره وری نیروی کار و در نتیجه بر بهره وری سازمان و در کل عملکرد سازمانی اثر منفی گذاشته، در سازمان هایی که دارای جو مسموم هستند، رفتارهای انحرافی کارکنان نمود بیشتری دارد، نظر به اهمیت این مبحث، در پژوهش حاضر با رویکردی مروری، به روش توصیفی- تحلیلی و تحلیل محتوای پژوهش های صورت گرفته و نظریه ها و تئوری هیا مدیریتی به بررسی اثرات «رقابت جویی افراطی» و حسادت بین فردی کارکنان (رفتار انحرافی) بر ایجاد «جو مسموم در سازمان» پرداخته شده است. در مجموع می توان گفت که بروز رفتارهای انحرافی و حسادت بین فردی در سازمان دارای پیامدهایی از قبیل: تمایل به ترک خدمت، کاهش تعاملات مثبت بین فردی، روابط، رفتارهای ضد اجتماعی (یا غیر شهروندی)، پایین آمدن فرایند تسهیم دانش و ... می گردد، همچنین در سازمان هیا دارای جو مسموم روابط بین فردی در چارچوب تعارضات طولانی مدت بین فردی در سازمان قرار دارد. استفاده از آموزش حساسیت برای مدیران جهت آگاهی به اثر اقدامات خود در دیگران زمینه را برای مدیریت خود و به تبع آن مدیریت دیگران فراهم می سازد و زمینه را برای جلوگیری از ایجاد جو سازمانی مسموم فراهم می آورد.
Keywords:
Authors
حجت اله مهریار
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)
حافظ داودی
کارشناس مدیریت صنعتی، دانشگاه پیام نور فریدونشهر
بلال عبداللهی مفرد
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)