تاثیرات رقابت جویی افراطی و حسادت بین فردی کارکنان (رفتار انحرافی) بر ایجاد جو مسموم در سازمان

در سازمان های امروزی با توجه به بوروکراسی حاکم و جو رقابتی که وجود دارد توجه به احساسات افراد به خصوص احساس حسادت در محل کار از اهمیت ویژه ای برخوردار است. وجود حسادت در محیط کار از جمله عواملی است که به صورت نامشهود بر بهره وری نیروی کار و در نتیجه بر بهره وری سازمان و در کل عملکرد سازمانی اثر منفی گذاشته، در سازمان هایی که دارای جو مسموم هستند، رفتارهای انحرافی کارکنان نمود بیشتری دارد، نظر به اهمیت این مبحث، در پژوهش حاضر با رویکردی مروری، به روش توصیفی- تحلیلی و تحلیل محتوای پژوهش های صورت گرفته و نظریه ها و تئوری هیا مدیریتی به بررسی اثرات «رقابت جویی افراطی» و حسادت بین فردی کارکنان (رفتار انحرافی) بر ایجاد «جو مسموم در سازمان» پرداخته شده است. در مجموع می توان گفت که بروز رفتارهای انحرافی و حسادت بین فردی در سازمان دارای پیامدهایی از قبیل: تمایل به ترک خدمت، کاهش تعاملات مثبت بین فردی، روابط، رفتارهای ضد اجتماعی (یا غیر شهروندی)، پایین آمدن فرایند تسهیم دانش و ... می گردد، همچنین در سازمان هیا دارای جو مسموم روابط بین فردی در چارچوب تعارضات طولانی مدت بین فردی در سازمان قرار دارد. استفاده از آموزش حساسیت برای مدیران جهت آگاهی به اثر اقدامات خود در دیگران زمینه را برای مدیریت خود و به تبع آن مدیریت دیگران فراهم می سازد و زمینه را برای جلوگیری از ایجاد جو سازمانی مسموم فراهم می آورد.

Keywords:

رقابت جویی منفی , حسادت کارکنان , رفتار انحرافی کارمندان , جو سازمانی مسموم