بررسی مولفه های اثر گذار شخصیتی بر عملکرد شغلی

هر سازمانی برای نیل به عملکرد شغلی مطلوب و کارایی و بهره وری موثر، در جستجوی راه هایی استتا محیط را برای کارکنان مساعد سازد تا به درجهای از توانایی برسند که تاثیرگذاری بیشتری بر رویکارشان داشته باشند. بهبود و ارتقای عملکرد سازمان و افزایش بهره وری، به منظور نیل به حداکثربازدهی از منابع انسانی و مادی به کار گرفته شده از جمله بدیهیات و وظایف مهم مدیران است. به علاوهعاملی که به گواهی پژوهش های فراوان تاثیری مستقیم و انکارناپذیر به ایفای موثر وظایف شغلی داشتهو دارد، در اختیار بودن کارکنانی است که دارای ویژگی های شخصیتی متناسب و مثبت باشند. در راستایموارد مذکور با هدف؛ بررسی مولفه های اثرگذار شخصیتی بر عملکرد سازمانی با روش توصیفی مبتنی برمنابع اسنادی و کتابخانه ای تدوین شده است.

Keywords:

عملکرد , عملکرد شغلی , ویژگی های شخصیتی , سازمان