ارائه مدل جانشین پروری کارکنان در آموزشکده فنی و حرفه ای دختران نی ریز
Publish place: 2nd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 536
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM02_066
تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1400
Abstract:
یکی از چالش های اساسی بخش دولتی ایران، نداشتن مدل کارآمد و بومی جانشین پروری است. به اعتقاد برخی از محققین در نظام اداری، موضوع راهبردی جانشین پروری به بوته فراموشی سپرده شده است و برای پر کردن خلا نیروهای خارج شده از نظام اداری، برنامه ریزی اساسی و پیش بینی کارشناسی صورت نمی پذیرد. همچنین، در رقابت جهانی امروز، مراکز آموزشی وظیفه خطیری را در دستیابی به جایگاهی بلند، متناسب باکشور عزیزمان ایران، برعهده دارند. در این راستا، مدیران نقش بسیار مهمی دارند، بنابراین با توجه به بالا رفتن تعداد بازنشستگی مدیران و کارکنان و ورود نیروهای جدیدتر مراکز آموزشی نیازمند برنامه ریزی برای توسعه و جایگزینی آنها هستند.
Keywords:
Authors
سمانه علیزاده
دپارتمان مدیریت، آموزشکده فنی و حرفه ای دختران نیریز، دانشگاه فنی و حرفه ای استان فارس، ایران