بررسی تاثیر تاب آوری بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی بهزیستی ذهنی و تعهد سازمانی در بین پرستاران بیمارستان بوعلی سینا قزوین

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر تاب آوری بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی بهزیستی ذهنی و تعهد سازمانی در بین پرستاران بیمارستان بوعلی سینا قزوین می باشد. پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نوع توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه پرستاران بیمارستان بوعلی سینا قزوین که تعدادشان ۴۴۷ نفر بوده و با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه ۲۶۸ نفر می باشد که پس از توزیع ۲۸۵ پرسشنامه در نهایت تعداد ۲۷۱ پرسشنامه برگشت داده شد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزارهای SPSS در بخش آمار توصیفی و نرم افزار Smsrt Pls در بخش آمار استنباطی استفاده شد. نتایج نشان داد که متغیر بهزیستی ذهنی بصورت متغیر میانجی کامل در تاثیر تاب آوری بر رفتار شهروندی سازمانی عمل می نماید و همچنین مشخص گردید که متغیر تعهد سازمانی بصورت متغیر میانجی کامل در تاثیر تاب آوری بر رفتار شهروندی سازمانی عمل می کرد.

Keywords:

تاب آوری , رفتار شهروندی سازمانی , بهزیستی ذهنی , تعهد سازمانی