منابع انسانی دیجیتال

هرچه سازمان ها جهانی تر می شوند، نیاز به مدیران جهانی افزایش می یابد، و سازمان ها باید شناسایی و آماده سازی مدیران برای مسائل بین المللی را آغاز کنند. HRM اکنون به عنوان یک مزیت رقابتی بزرگ تلقی می شود که نمی توان آن را به راحتی از دیگران کپی کرد. نقش متخصصان منابع انسانی تغییر کرده است، اگرچه هنوز بسیاری از متخصصان منابع انسانی برای چالش های جدید خود کام ا لا مجهز نیستند. هر چه سازمان ها در جهت گیری جهانی تر شوند، مسائل بین فرهنگی و تهیه برنامه های بین المللی باید مورد توجه قرار گیرد. یکی از مهمترین چالش های تاثیرگذار بر آینده فرآیندهای منابع انسانی، تغییر از تولید به خدمات یا اقتصاد مبتنی بر دانش است. این اقتصاد جدید با کاهش تولید و رشد خدمات یا دانش به عنوان هسته اصلی پایه اقتصادی مشخص می شود. اقتصاد خدمات را می توان به عنوان یک سیستم مبتنی بر خرید و فروش خدمات یا ارائه چیزی برای دیگران تعریف کرد. اقتصاد دانش به استفاده از اطلاعات یا دانش برای تولید ارزش ملموس و نامشهود گفته می شود پس فناوری اطلاعات از الزامات آن است.

Keywords:

منابع انسانی دیجیتال , منابع انسانی الکترونیکی , منابع انسانی , اقتصاد دانش