رابطه رهبری کوانتومی با خود کارآمدی شغلی و تعالی سازمانی در ادارات ورزش وجوانان استان همدان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری کوانتومی با خودکارآمدی کارکنان و تعالی سازمانی می باشد. جامعه آماری اینتحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان در سال ۱۳۹۸ است که با استفاده از جدول مورگان، حجم نمونهمورد نیاز انتخاب شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر نحوه ی گردآوری داده ها، یک تحقیق توصیفیپیمایشی و از نوی همبستگی می باشد. بدین منظور جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیلداده ها در هر دو سطح توصیفی و استنباطی صورت می گیرد که به کمک نرم افزار SPSS در سطح توصیفی با استفاده ازشاخص های آمار توصیفی و در سطح استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده می شود و متغیرهای تحقیق عموما با طیفلیکرت پنج درجهای سنجیده میشوند تا اطلاعات جمع آوری شده از آزمون های توصیفی و آزمون های همبستگی برای بررسیارتباط ها استفاده شود. یافته های تحقیق نشان داد که بین مولفه های رهبری کوانتومی با خودکارآمدی شغلی ارتباط مثبت ومعناداری وجود دارد اما بین مولفه های رهبری کوانتومی با تعالی سازمانی ارتباطی وجود ندارد.