اثر جهت گیری استراتژیک بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارخانه شیر پگاه لرستان)

امروزه سازمانهایی که ظرفیت بیشتری برای نوآوری دارند در پاسخ به محیط رقابتی و توسعه قابلیت های جدید موفق تر هستند و این منجر به ایجاد مزیت رقابتی و عملکرد برتر بازار برای آنها میشود. با اینکه شواهدی زیادی مبنی بر وجود جهتگیری استراتژیک، بازار و قابلیت های نوآوری در سازمانها موجود است ولی سازمانها درک کافی از چگونگی به کارگیری این دارایی برای دستیابی به بهبود عملکرد سازمانی ندارند. لذا هدف این تحقیق اثر جهتگیری استراتژیک بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمانی در کارخانه شیر پگاه لرستان میباشد. روش تحقیق مورد استفاده از جنبه هدف از نوع کاربردی و از جنبه روش انجام از نوع توصیفی- پیمایشی است. همچنین جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه مدیران میانی به بالا کارخانه شیر پاگاه لرستان میباشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت انجام تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از رویکرد معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار PLS استفاده شده است. نتایج روایی و پایایی متغیرهای تحقیق نشان داد که مدل تحقیق از روایی و پایایی مطلوبی برخوردار است. نتایج نشان داد جهتگیری استراتژیک بر نوآوری سازمانی اثری مثبت و معنادار دارد. همچنین نتایج نشان داد که نوآوری سازمانی بر عملکرد سازمانی اثری مثبت و معنادار دارد. جهتگیری استراتژیک از طریق نوآوری سازمانی با ضریب ۳/۰۴۳ بیشترین اثررا بر عملکرد سازمانی دارد.

Keywords:

جهت گیری استراتژیک , عملکرد سازمانی , نوآوری سازمانی , کارخانه شیر پگاه لرستان.