تاثیر تفاوت های فردی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابرسان
Publish Year: 1400
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 472
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JEMRA-11-1_003
Index date: 31 July 2021
تاثیر تفاوت های فردی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابرسان abstract
طبق نظریه شناخت اجتماعی، رفتار انسان تحت تاثیر ویژگی های فردی و محیط است. نگرش سازمانی حسابرسان یعنی تعهد سازمانی و رضایت شغلی می تواند در ارتقای کیفیت حسابرسی صورت های مالی موثر باشد. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر تفاوت های فردی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابرسان است. برای این منظور، مطابق با نظریه شناخت اجتماعی از دو معیار منبع کنترل درونی و خودکارآمدی به عنوان تفاوت های فردی حسابرسان استفاده شد. داده های مورد نیاز پژوهش با استفاده از پرسش نامه که توسط ۲۵۲ نفر از حسابداران رسمی شاغل در سازمان حسابرسی و موسسه های حسابرسی تکمیل شدند، جمع آوری شده است. به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از رگرسیون حداقل مربعات معمولی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد، منبع کنترل درونی و خودکارآمدی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابرسان اثر مثبت و معنادار دارد. این نتیجه بیانگر اهمیت توجه به ویژگی های فردی مانند منبع کنترل درونی و خودکارآمدی در حسابرسان فعلی و متقاضیان جذب در سازمان حسابرسی و موسسه های حسابرسی است که نیازمند توجه ویژه مسئولین امر به این حوزه می باشد.
تاثیر تفاوت های فردی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابرسان Keywords:
تاثیر تفاوت های فردی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابرسان authors
سید محمد مشعشعی
دانشجوی دکتری حسابداری، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
سیدعباس هاشمی
دانشیار گروه حسابداری، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
داریوش فروغی
دانشیار گروه حسابداری، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :