سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

تاثیر تعارض رابطه بر تجربه سایش اجتماعی

Publish Year: 1400
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 264

This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_JMSD-30-99_001

Index date: 31 July 2021

تاثیر تعارض رابطه بر تجربه سایش اجتماعی abstract

هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر تعارض رابطه بر تجربه سایش اجتماعی از نگاه کسی که به این رفتار سایشی اقدام نموده و کسی که با وی این گونه رفتار می شود، به همراه نقش تعدیل گری متغیر جمعیت شناختی جنسیت بر این تاثیر می باشد. جامعه آماری این پژوهش ۲۴۳ نفر از کارمندان شعب منتخب بیمه البرز در شهر تهران بود. برای تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی- مورگان استفاده شد. پایایی پرسش نامه مورد تایید قرار گرفت. یافته های این پژوهش نشان داد که تعارض رابطه تاثیر مستقیم و معناداری بر تجربه سایش اجتماعی و رفتار سایشی دارد و هم چنین با میانجی گری رفتار سایشی به طور غیر مستقیم نیز بر تجربه سایش اجتماعی تاثیرگذار است؛ یعنی تعارض رابطه باعث می شود که کارکنان برای کاهش اثر شرایط نامساعد به رفتارهای سایشی اقدام نموده و این اقدام به نوبه خود تاثیری منفی بر مخاطب این رفتار دارد و باعث تجربه سایش اجتماعی توسط او می شود؛ اما متغیر جمعیت شناختی جنسیت به عنوان تعدیل گر بر تاثیر مستقیم تعارض رابطه بر تجربه سایش اجتماعی و رفتار سایشی و هم چنین تاثیر مستقیم رفتار سایشی بر تجربه سایش اجتماعی، اثرگذار نبود.  

تاثیر تعارض رابطه بر تجربه سایش اجتماعی Keywords:

تاثیر تعارض رابطه بر تجربه سایش اجتماعی authors

حسین دامغانیان

دانشیار ،دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

عباسعلی رستگار

دانشیار ، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

فاطمه علوی متین

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی،دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
خائف الهی، احمدعلی و علی پور درویشی، زهرا (۱۳۸۹). طراحی ...
داوری، علی و رضازاده، آرش (۱۳۹۵). مدلسازی معادلات ساختاری با ...
رابینز، استیفن پی. مبانی رفتار سازمانی. ترجمه دکتر علی پارسائیان ...
فرحبد، فرزین؛ امیر علوی، سیروس و نجف زاده، صدیقه (۱۳۸۹). ...
مقیمی، سید محمد (۱۳۹۵). مبانی سازمان و مدیریت (چاپ چهارم). ...
موسویان، امیر؛ پاکزاد، آوا و میرزاده، اکبر (۱۳۸۸). تاثیر تعارض ...
نصر اصفهانی، مهدی؛ علامه، سید محسن؛ شائمی، علی و تیموری، ...
نصر اصفهانی، مهدی؛ علامه، سید محسن؛ شائمی، علی و تیموری، ...
نظری، شهرام؛ بخیت، معصومه و عیدی پور، کامران (۱۳۹۶). تاثیر ...
هیر، جوزف؛ هالت، توماس؛ رینگل، کریستین و سارستد، مارکو. مدلسازی ...
Castille, C. M., Kuyumcu, D., & Bennett, R. J. (۲۰۱۷). ...
Crossley, C. D. (۲۰۰۹). Emotional and behavioral reactions to social ...
Duffy, M. K., Ganster, D. C., & Pagon, M. (۲۰۰۲). ...
Nazari, S., Bakhit, M., Eydipour, K. (۲۰۱۷). Influence of social ...
Smith, M. B., & Webster, B. D. (۲۰۱۷). A moderated ...
نمایش کامل مراجع