چگونگی گسترش و ارتقای فرهنگ تعاون بین کارکنان یک سازمان

امروزه نقش سازنده در عرصه های اقتصادی – اجتماعی، به خصوص در جوامعی مانند سازمان ها که در اینزمینه دارای تشکیلات منسجم تری هستند، کاملا احساس می شود، لذا جهت ارتقای فرهنگ تعاون بین کارکنان یکسازمان باید به دنبال شناسایی راهکارهایی جهت اشاعه فرهنگ تعاون و تغییر نگرش در بین کارکنان یک سازمان بود.این پژوهش در نظر دارد باهدف تقویت فرهنگ تعاون، تحلیل نگرش کارکنان یک سازمان و مشارکت آنان در ایجادشرکت های تعاونی را به صورت پیمایشی به بررسی بگذارد، به همین منظور کارکنان شهرداری منطقه ۱۵ تهران به عنواننمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه و اطلاعات لازم به روش نمونه گیری طبقه بندی شده تصادفی وسیستماتیک از ۲۲۷ نفر گردآوری شده است.نتایج این پژوهش نشان داد که اکثر کارکنان تمایل به ارتقای فرهنگ تعاون و تشکیل انواع شرکت های تعاونیدر سازمان هستند و در جهت ارتقای فرهنگ تعاون بین کارکنان نیز باید به ترتیب اهمیت، نگرش حمایتی و اعتقادیمدیران و کارکنان سازمان، آگاهی و شناخت کافی از خدمات و مزایای حاصل از شرکت های تعاونی، ارائه گزارش هایشفاف از عملکرد و نوع و چگونگی خدمات و مشارکت پذیری مدیران و کارکنان سازمان انجام پذیرد تا نتایج فرهنگتعاون را در بین کارکنان سازمان به وضوح مشاهده گردد.

Keywords:

فرهنگ , تعاون , کارکنان سازمان , شهرداری منطقه ۱۵ تهران , مشارکت پذیری