رابطه هم ترازی بین عناصر سازمانی و همراستایی استراتژیک با عملکرد سازمانی
Publish place: National Conference on Professional Research in Psychology and Counseling with a Teacher Perspective
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 254
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CFTP07_1146
تاریخ نمایه سازی: 23 مرداد 1400
Abstract:
در خصوص چگونگی واکنش به دنیای در حال تغییر، رویکردهای زیادی مطرح شده است. تمامی این رویکردها تنها در صورتی که متضمن همترازی در سازمان به عنوان یک اصل زیربنایی و بسیار مهم باشند، با معنا هستند. بررسی ها و مطالعاتی که در خصوص سازمان های موفق انجام شده است نشان می دهد که همترازی به عنوان یک اصل و محور تعیین کننده در سازمان مورد توجه بوده است. این مقاله حاصل پژوهشی است در خصوص بررسی نقش همترازی عناصر سازمانی در ارتقای عملکرد سازمانی. در این مقاله از نظریه نقاط مرجع استراتژیک برای سنجش درجه همترازی عناصر چهارگانه راهبرد، فرهنگ، ساختار، و راهبرد منابع انسانی استفاده شد. یافته های پژوهش نشانگر آن هستند که اولا همترازی نسبتا بالایی بین عناصر سازمانی پیش گفته برقرار است ثانیا بین همترازی و عملکرد سازمانی همبستگی مثبتی وجود دارد.
Keywords:
Authors
نرگس سرطاوی
دانشجوی کارشناسی ارشد علوم تربیتی ،دانشگاه پیام نور شیراز
امین سرطاوی
کارشناسی ، مدرس کلاس خصوصی ،شهرستان کازرون
سعید بدری
آموزگار ، اداره آموزش و پرورش بالاده ، شهرستان کازرون