بررسی رابطه هوش استراتژیک مدیران و عدالت سازمانی با در نظر گرفتن نشاط سازمانی در بانک های تجارت شهر کرمان

هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه هوش استراتژیک مدیران و عدالت سازمانی با در نظر گرفتن نشاط سازمانی به عنوان متغیر میانجی گر در بانک هایتجارت شهر کرمان بود، روش تحقیق همبستگی و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه ی کارمندان شعب بانک تجارت شهر کرمان به تعداد ۴۴۳ نفراست.حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۰۶ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید.برای گردآوری داده ها از عدالت سازمانی نیهوفو مورمن (۱۹۹۳)، هوش استراتژیک مدیران مکوبی (۱۹۹۹) و نشاط سازمانی کرولف (۲۰۰۷) استفاده شد.نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون نشان داد که بین هوش استراتژیک مدیران و عدالت سازمانی با در نظر گرفتن نشاط سازمانی به عنوان متغیر میانجی گر در بانک های تجارتشهر کرمان رابطه معنادار وجود دارد.بین هوش استراتژیک مدیران و عدالت سازمانی در بانک ها تجارت شهر کرمان رابطه معنادار وجود دارد.بین هوشاستراتژیک مدیران و نشاط سازمانی در بانک های تجارت شهر کرمان رابطه معنادار وجود دارد.بین نشاط سازمانی با عدالت سازمانی در بانک هایتجارت شهر کرمان رابطه معنادار وجود دارد.

Keywords:

هوش استراتژیک مدیران , عدالت سازمانی و نشاط سازمانی