بررسی تجربه های سازماندهی مشارکتی نیروی کار و مدیریت دموکراتیک در شرکت های تعاونی (نمونه موردی: شرکت تعاونی موندراگون باسک، اسپانیا)

در این پژوهش سعی شده تا بواسطه بررسی ساختار مدیریتی و روش سازماندهی مشارکتی نیروی کار در مجموعه تعاونی های موندراگون علاوه بر مقایسه با شرکت های سهامی خاص، علل موفقیت آن در حوزههای اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی واکاوی شود. مجموعهتعاونی های موندراگون را می توان به عنوان یک نمونه توسعه یافته از اجرای ایده های مالکیت و خودمدیریتی کارگری بر ابزار تولید به حسابآورد. از این رو بررسی این تجربه میتواند امکان اجرایی آن در شرایط اقتصادی ایران را ارزیابی کند و به عنوان بدیلی با شاخصه های بومی دربرابر خصوصی سازی شرکت های دولتی مطرح گردد. مسائل مورد بررسی در این مقاله شامل چگونگی توزیع سهام و سود عایدی بین کارگر-مالکان، نظام تصمیم سازی دموکراتیک، فرهنگ سازمانی و زیست اجتماعی اعضای موندراگون می باشد. به نظر می رسد منافع اقتصادی مشترکبین کارگر- مالکان این مجموعه موجب شکل گرفتن نوع خاصی از فرهنگ و زیست اجتماعی شده که طی آن اعضا منافع فردی خود را از طریق محقق کردن منافع جمعی دنبال میکنند. اطلاعات مورد نیاز این پژوهش با استفاده از روش تحقیق کتابخانه ای جمع آوری شده و در نهایتتدوین، تفسیر و بر اساس روش تحلیل دیالکتیکی رابطه ی اقتصاد فرهنگ نتیجه گیری صورت گرفته است.

Keywords:

زیست اجتماعی , سازماندهی مشارکتی , کارگر مالک , مجموعه تعاونیهای موندراگون , نظام تصمیم سازی دموکراتیک