بررسی رابطه مدیریت دانش و کار آفرینی سازمانی با سلامت سازمانی در بین کارکنان ستادی بهزیستی شهر کرمان
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 276
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
LPCONF02_048
تاریخ نمایه سازی: 29 مرداد 1400
Abstract:
این مطالعه با هدف بررسی رابطه مدیریت دانش و کار آفرینی سازمانی با سلامت سازمانی در بین کارکنان ستادی بهزیستی شهر کرمانصورت گرفته است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی است که به صورت مقطعی در سال ۹۴ در بین کارکنان ستادیبهزیستی شهر کرمان انجام گرفته است به منظور گردآوری داده ها از سه پرسشنامه مدیریت دانش ، کارآفرینی سازمانی سلامتسازمانی بهره گرفته شد. ضمنا روایی پرسشنامه مدیریت دانش ۰/۰۰۸۳ و پایایی آن ۰/۰۸۷ و روایی پرسشنامه کارآفرینی سازمانی ۰/۰۸۵ وپایایی آن ۰/۰۸۲ و روایی پرسشنامه سلامت سازمانی ۰/۸۶ و پایایی آن ۰/۸۴ سنجیده شد. تمام تجزیه و تحلیل های آماری از طریق نرمافزارهای کامپیوتری SPSS و LISREL انجام شد. ضمنا سطح معنی داری آزمون α=۰/۰۵ می باشد. نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده ها نشان داده که بین مدیریت دانش و کار آفرینی سازمانی با سلامت سازمانی در بین کارکنان ستادی بهزیستی شهر کرمانرابطه وجود دارد که با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید.
Keywords:
Authors
رحیمه عامری
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان، ایران