بررسی رابطه مدیریت دانش و کار آفرینی سازمانی با سلامت سازمانی در بین کارکنان ستادی بهزیستی شهر کرمان

این مطالعه با هدف بررسی رابطه مدیریت دانش و کار آفرینی سازمانی با سلامت سازمانی در بین کارکنان ستادی بهزیستی شهر کرمانصورت گرفته است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی است که به صورت مقطعی در سال ۹۴ در بین کارکنان ستادیبهزیستی شهر کرمان انجام گرفته است به منظور گردآوری داده ها از سه پرسشنامه مدیریت دانش ، کارآفرینی سازمانی سلامتسازمانی بهره گرفته شد. ضمنا روایی پرسشنامه مدیریت دانش ۰/۰۰۸۳ و پایایی آن ۰/۰۸۷ و روایی پرسشنامه کارآفرینی سازمانی ۰/۰۸۵ وپایایی آن ۰/۰۸۲ و روایی پرسشنامه سلامت سازمانی ۰/۸۶ و پایایی آن ۰/۸۴ سنجیده شد. تمام تجزیه و تحلیل های آماری از طریق نرمافزارهای کامپیوتری SPSS و LISREL انجام شد. ضمنا سطح معنی داری آزمون α=۰/۰۵ می باشد. نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده ها نشان داده که بین مدیریت دانش و کار آفرینی سازمانی با سلامت سازمانی در بین کارکنان ستادی بهزیستی شهر کرمانرابطه وجود دارد که با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید.

Keywords:

مدیریت دانش , کار آفرینی سازمانی , سلامت سازمانی