نقش و جایگاه اخلاق حرفه ای و اثرات آن بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

اخلاق حرفه ای و اصول حاکم بر آن در هر حرفه ای از ضرورت های زندگی در جوامع جدید است. در همین راستا، یکی از مهمترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف سازمانی، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی است تا اصول اخلاقی حاکم بر شغل و حرفه خود را رعایت کنند. با نگاه به رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یکی از مباحث جدید در رفتار سازمانی و نگرش بهبود کارآمدی کلی در سازمان، نمی توان تاثیر مثبت اخلاق را روی این مفهوم و شاخص های مطرح آن نادیده گرفت. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش و جایگاه اخلاق حرفه ای و اثرات آن بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان است. روش جمع آوری داده ها از طریق کتابخانه ای و بررسی مطالعات تجربی پیشین می باشد. نتایج بررسی ها حاکی از آن است که اخلاق حرفه ای به صورت متمایز کننده ای بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت دارد. کارکنان سازمانی با پیروی از اخلاقیات در سطوح سازمانی و بکارگیری همزمان رفتار شهروندی سازمانی موجب ارتقای عملکرد سازمانی و کسب مزیت رقابتی برای سازمان می گردند.

Keywords:

اخلاق حرفه ای , رفتار شهروندی سازمانی