تشریح نحوه ی روابط کارکنان سازمان در مقابل روش های نوین حسابداری

امروزه تکامل در محیط کسب و کار نقش کلیدی در رشد جهانی بنگاه های کوچک و متوسط ایفا می کند. افزایش میزان تغییرات در رقابت کسب و کارها، امورات روزمره، استراتژی و راهبرد های نوین، محرکی برای تغییر و تحول در بهره وری کارکنان و محیط کسب و کار آتی می باشند که تاثیرات معناداری بر سازمان ها اعمال می نمایند. بسیاری از سازمان ها خواستار کارآفرین های فعال با تیم پویا برای اداره کسب و کارها به سمت اثربخشی بیشتر در هزینه هستند که این امر افزایش کارایی عملکرد سازمان را به همراه دارد. پژوهش در زمینه حسابداری مدیریت، نقش مهم شیوه های حسابداری مدیریت (MAP) در SME را تشخیص می دهد. این مطالعه، رابطه بین معیارهای مشارکت در بودجه بندی، تعهد و عملکرد را از طریق ابزارها و تکنیک های MAP در عملکرد های سازمان مورد بررسی قرار می دهد. از شیوه مطالعه موردی با مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده گردید که در مطالعه موردی با پانزده منبع خبری که تصمیم گیرندگان کلیدی و ماموران سطوح مختلف مدیریت هستند، مصاحبه گردید. برای بهبود مطلوبیت یافته های مورد مطالعه، سایر منابع مدارک جستجو گردید. یافته های بدست آمده نشان داد سودمندی MAP در شرکت، پاسخگویی کارکنان و عملکرد سازمان را بهبود بخشید. آن همچنین نشان داد مشارکت در بودجه بندی و تعهد در قبال پاسخگویی کارکنان در هنگام استفاده از MAP، فعالیت هایی در راستای بهبود انجام می دهند. این مسئله به سمت کمک به دیگران در رسیدن به نتایج مطلوب کسب و کار با تعیین موقعیت استراتژیکی در MAP در تصمیم گیری های آگاهانه در اقدامات کسب و کارشان جهت می یابد. به علاوه ، مشارکت در بودجه بندی و تعهد ، متغیرهای پیش بینی کننده عملکرد و پاسخگویی مدیریت در قبال سودمندی ادراک شده MAP از نتایج عملکرد های سازمان می باشد.

Keywords:

نحوه روابط کارکنان , روش های حسابداری , پاسخگویی