بررسی تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت استعداد (مطالعه موردی: کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی هرمزگان)
Publish place: Fourth International Conference on New Developments in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 281
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF04_038
تاریخ نمایه سازی: 23 شهریور 1400
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت استعداد در میان کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی هرمزگان صورت گرفت. تحقیق حاضر از نوع کاربردی، پیمایشی مقطعی و همچنین همبستگی است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی هرمزگان تشکیل داده اند که تعداد آنها ۲۴۶ نفر است. در این راستا ۱۵۰ نفر با استفاده از فرمول کوکران و نمونه گیری تصادفی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شد و در نهایت داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارهای spss,smartPLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد تمامی فعالیت های مدیریت منابع انسانی (آموزش، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و مشارکت) بر نوآوری سازمانی تاثیرگذار است و مدیریت استعداد این رابطه را میانجی می کند
Keywords:
Authors
مرتضی فاخری
دانشجو ی کارشناسی ارشد،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی،قشم،ایران
احمد عسکری
استادیار ، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران