پیش بینی رفتارهای شهروندی سازمانی اجباری و ارادی از طریق ادراک ناامنی شغلی و ادراک استرس شغلی
Publish place: Career and organizational counseling، Vol: 12، Issue: 45
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 673
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SCARE-12-45_005
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1400
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر پیش بینی رفتارهای شهروندی سازمانی اجباری و ارادی از طریق ادراک ناامنی شغلی و ادراک استرس در میان کارکنان یک کارخانه ی تولید مواد غذایی در اصفهان بود. جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه ی کارکنان کارخانه مذکور بودند که از میان آن ها ۱۶۳ نفر به شیوه ی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده ها شامل پرسشنامه ی ادراک عدم امنیت شغلی فرانسیس و بارلینگ (۲۰۰۵)، پرسشنامه ادراک استرس شغلی باباکاس، یاواس و آشیل (۲۰۰۹)، پرسشنامه رفتارهای شهروندی- سازمانی لی و آلن (۲۰۰۲) و پرسشنامه رفتارهای شهروندی- سازمانی اجباری ویگودا- گادوت (۲۰۰۷) بود. یافته ها با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه (به شیوه ی گام به گام) تحلیل گردید و نتایج نشان داد که بین ادراک ناامنی شغلی با رفتارهای شهروندی اجباری، رابطه مثبت و با رفتار شهروندی ارادی (معطوف به افراد و سازمان) رابطه منفی و معنادار (۰۱/۰p <) وجود دارد. همچنین بین ادراک استرس شغلی با رفتار شهروندی اجباری، رابطه مثبت و با رفتار شهروندی ارادی (معطوف به افراد و سازمان) رابطه منفی و معنادار (۰۱/۰p <) وجود دارد. علاوه بر این، نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که از میان متغیرهای پیش بین فقط ادراک استرس شغلی، پیش بینی کننده ی معنادار رفتار شهروندی اجباری (۰۱/۰p <، ۴۶/۰ = β) با توان پیش بینی ۶/۲۶ درصد و رفتار شهروندی ارادی معطوف به افراد (۰۱/۰p <، ۱۶/۰- = β) با توان پیش بینی ۳/۶ درصد بود و هر دو متغیر ادراک ناامنی شغلی و ادراک استرس شغلی پیش بین معنادار (۰۱/۰p <، ۳۶/۰- = β) و (۰۱/۰p <، ۴۴/۰- = β) رفتار شهروندی ارادی معطوف به سازمان با توان پیش بینی ۶/۴۰ درصد بودند. بنابراین، بر اساس یافته های پژوهش می توان چنین نتیجه گیری نمود که کارکنان در شرایط ادراک امنیت شغلی بالا و استرس شغلی پایین اقدام به رفتار شهروندی سازمانی ارادی و در شرایط ادراک امنیت شغلی پایین و استرس شغلی بالا اقدام به رفتارهای شهروندی اجباری می کنند.
Keywords:
رفتارهای شهروندی سازمانی اجباری , رفتارهای شهروندی سازمانی ارادی , ادراک ناامنی شغلی , ادراک استرس شغلی , صنعت غذایی
Authors
علی مهداد
عضو هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)
مریم السادات سجادی
کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه ازاداسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان).
فریناز آبشاهی
کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه ازاداسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان).
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :