بررسی اثر مسئولیت اجتماعی اخلاقی و احساس همبستگی معنوی بر بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار با نقش واسط تعهد عاطفی (مورد مطالعه: دانشگاه فردوسی مشهد)

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 180

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SCARE-11-39_001

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1400

Abstract:

هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی اخلاقی و احساس همبستگی معنوی بر رفتار انحرافی با توجه به نقش واسطه­ای تعهد عاطفی است. روش: پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل۶۰۰ نفر از کارشناسان دانشگاه فردوسی مشهد می­باشد وحجم نمونه مطلوب با استفاده از فرمول کوکران۲۴۲ نفر تعیین شد که با توجه به پیش بینی عدم بازگشت تعدادی از پرسش نامه ها، ۳۰۰ پرسش نامه به صورت تصادفی طبقه ای بین کارکنان توزیع گردید. از این تعداد پرسشنامه، ۲۵۲ پرسش نامه برگشت داده شد. برای جمع­آوری داده­ها از پرسشنامه های تعهد عاطفی، احساس همبستگی معنوی در محیط کار، مسئولیت اجتماعی اخلاقی و رفتارهای انحرافی استفاده شد که همه آن ها از پایایی و روایی مناسبی برخوردار بودند. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها مدل یابی معادله ساختاری برای بررسی برازش الگوی معادله ساختاری استفادهگردید. یافته­ ها: یافته­های پژوهش نشان می دهند که احساس همبستگی معنوی بر تعهد عاطفی تاثیر مستقیم و مثبت و بر بروز رفتارهای انحرافی تاثیر منفی و معناداری دارد. همچنین یافته­های حاصل نشان داد که مسئولیت اجتماعی اخلاقی در تبیین تعهد عاطفی و کاهش بروز رفتارهای انحرافی نقش زیادی را ایفا می­کند. این یافته ها بر نقش احساس همبستگی معنوی، مسئولیت اجتماعی اخلاقی و نقش واسط و اهمیت تعهد عاطفی در پیش بینی بروز رفتارهای انحرافی تاکید دارد. نتیجه ­گیری: نتایج این پژوهش نشان می­دهد که توجه به احساس همبستگی معنوی، تعهد عاطفی و مسئولیت اجتماعی اخلاقی بر کاهش رفتار انحرافی اثرگذار است.

Authors

غلامرضا ملک زاده

استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

وسن کامل عفلوک الحسناوی

دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.

مرضیه ادیب زاده

دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • اردلان، محمدرضا.؛ قنبری، سیروس؛ بهشتی راد، رقیه و نویدی، پرویز. ...
  • اشرفی، بزرگمهر. و حسین پور، ناصر. (۱۳۹۳). بررسی رابطه معنویت ...
  • آذری، همایون. ؛ لسانی، مهدی. و علاج، سحر. (۱۳۹۳). بررسی ...
  • باغبانیان، عبدالوهاب. و خمرنیا، محمد. (۱۳۹۱). بررسی رفتارهای انحرافی شغلی ...
  • پوراسدی، محمد. و معدنی، جواد. (۱۳۹۵). تاثیر مولفه های مسئولیت ...
  • جبارزاده کنگرلوئی، سعید. و بایزیدی، انور. (۱۳۸۹). بررسی رابطه بین ...
  • ربیعی مندجین، محمدرضا. و غلامی، مهدیه (۱۳۹۵). بررسی تاثر مسئولیت ...
  • رضایی منش، بهروز. و کرمانشاهی، شقایق. (۱۳۸۹). رابطه معنویت با ...
  • سلطانی، مرتضی. و نجات، سهیل. (۱۳۹۴). بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی ...
  • سعیدی پور، بهمن.؛ مرادی، گلمراد. (۱۳۹۲). تهیه ابزار مسئولیت اجتماعی ...
  • بررسی رابطه نگرشهای شغلی کارکنان و رفتارهای انحرافی محیط کار [مقاله کنفرانسی]
  • قاسم زاده، ابوالفضل.؛ ملکی، شیوا. و حبیبی، حمد اله. (۱۳۹۳). ...
  • کریمی ثانی، پرویز. و احیایی، کبری. (۱۳۹۰) رابطه بین عملکرد ...
  • نادی، محمد علی. و اسلامی هرندی، فاطمه. (۱۳۹۵). الگوی ساختاری ...
  • مرتضوی، سعید. ؛ پور آزاد، ناصر.؛ امیر رضوی، پگاه. و ...
  • بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه، کارکنان دانشگاه دولتی ایلام) [مقاله کنفرانسی]
  • Ahmad, A., & Omar, Z. (۲۰۱۴). Reducing deviant behavior through ...
  • Allen, N. J., & Meyer, J. P. (۱۹۹۰). The measurement ...
  • Ashmos, D. P., & Duchon, D. (۲۰۰۰). Spirituality at work: ...
  • Bennett, R. J., & Robinson, S. L. (۲۰۰۰). Development of ...
  • Brammer, S., Millington, A., & Rayton, B. (۲۰۰۷). The contribution ...
  • Bte Marmaya, N. H., Hitam, M., Zawawi, N., & Jody, ...
  • Castka, P., & Balzarova, M. A. (۲۰۰۷). A critical look ...
  • Cruz, J. M. (۲۰۰۸). Dynamics of supply chain networks with ...
  • Demir, M. (۲۰۱۱). Effects of organizational justice, trust and commitment ...
  • Demirel, Y., & Yücel, I. (۲۰۱۳). The effect of organizational ...
  • Di Stefano, G., Scrima, F., & Parry, E. (۲۰۱۷). The ...
  • Erkutlu, Hakan, & Chafra, Jamel. (۲۰۱۳). Effects of trust and ...
  • Fatima, A., Iqbal, M. Z., & Imran, R. (۲۰۱۳). Organizational ...
  • Flint, D., Haley, L. M., & McNally, J. J. (۲۰۱۳). ...
  • Gill, H., Meyer, J. P., Lee, K., Shin, K. H., ...
  • Gond, J. P., & Crane, A. (۲۰۱۰). Corporate social performance ...
  • Gotsis, G., & Kortezi, Z. (۲۰۰۸). Philosophical foundations of workplace ...
  • Henle, Christine A. (۲۰۰۵). Predicting workplace deviance from the interaction ...
  • Hoang, T. G. (۲۰۱۲). Reconceptualizing organizational commitment using the theory ...
  • Jamali, D., & Mirshak, R. (۲۰۰۷). Corporate social responsibility (CSR): ...
  • James, M. S., Miles, A. K., & Mullins, T. (۲۰۱۱). ...
  • Karakas, F. (۲۰۱۰). Spirituality and performance in organizations: A literature ...
  • Kelloway, E Kevin, Francis, Lori, Prosser, Matthew, & Cameron, James ...
  • Krishnakumar, S., & Neck, C. P. (۲۰۰۲). The “what", "why” ...
  • Lantos, G. P. (۲۰۰۱). The boundaries of strategic corporate social ...
  • Lee, C. H., & Bruvold, N. T. (۲۰۰۳). Creating value ...
  • Lo, C. W., Egri, C. P., & Ralston, D. A. ...
  • Malik, M. E., & Naeem, B. (۲۰۱۱). Role of spirituality ...
  • Mardhatillah, A., & Rahman, S. A. (۲۰۱۵). Role of spirituality ...
  • Milliman, J., Czaplewski, A. J., & Ferguson, J. (۲۰۰۳). Workplace ...
  • Omar, F, Halim, F, Zainah, A, & Farhadi, H. (۲۰۱۱). ...
  • Parboteeah, K. P., Paik, Y., & Cullen, J. B. (۲۰۰۹). ...
  • Rego, A., Pina E Cunha, M., & Oliveira, M. (۲۰۰۸). ...
  • Rettab, B., Brik, A. B., & Mellahi, K. (۲۰۰۹). A ...
  • Salgado, Jesus F. (۲۰۰۲). The Big Five personality dimensions and ...
  • Sharma, Naman, Singh, Vinod Kumar, & Kishore, Jugal. (۲۰۱۴). Demographic ...
  • Shin, I., Hur, W. M., Kim, M., & Kang, S. ...
  • Sinclair, R. R., Tucker, J. S., Cullen, J. C., & ...
  • Spector, Paul E. (۲۰۰۸). Industrial and organizational psychology. Research and ...
  • Sulaiman, M., & Bhatti, O. K. (۲۰۱۳). Workplace deviance and ...
  • Vardi, Yoav, & Weitz, Ely. (۲۰۰۳). Misbehavior in organizations: Theory, ...
  • Weitz, E., Vardi, Y., & Setter, O. (۲۰۱۲). Spirituality and ...
  • نمایش کامل مراجع