پیش بینی ادراک خودکارآمدی و اشتیاق شغلی از طریق تعالی یابی شغلی و ادراک حمایت سازمانی

هاله تاجی; علی مهداد

پیش بینی ادراک خودکارآمدی و اشتیاق شغلی از طریق تعالی یابی شغلی و ادراک حمایت سازمانی

Publish place: Career and organizational counseling، Vol: 11، Issue: 39

Publish Year: 1398

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1269076

شناسه ملی سند علمی:

JR_SCARE-11-39_003

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1400

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی ادراک خودکارآمدی و اشتیاق شغلی از طریق تعالی یابی شغلی و ادراک حمایت سازمانی، در بین کارکنان کارخانه روشنایی گلنور اصفهان در سال ۱۳۹۶ انجام شد. روش پژوهش توصیفی - همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان کارخانه روشنایی گلنور اصفهان به تعداد ۵۲۷ نفر تشکیل داده اند که از میان آنها تعداد ۲۲۰ نفر به روش در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش, پرسشنامه های تعالی یابی شغلی (اسلمپ و لابرودریک، ۲۰۱۳)، ادراک حمایت سازمانی (آیزنبرگر و همکاران، ۱۹۸۶), اشتیاق شغلی (سالانوا و شافلی ، ۲۰۰۱) و ادراک خودکارآمدی (گل پرور و صادقی،۱۳۹۵) مورد استفاده قرار گرفتند. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحلیل همبستگی پیرسون نشان داد که بین تعالی یابی شغلی با اشتیاق شغلی و خودکارآمدی؛ ادراک حمایت سازمانی با اشتیاق شغلی و خودکارآمدی همبستگی مثبت و معنادار (p <۰/۰۱) وجود دارد. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که طی گام اول تعالی یابی شغلی ۲/۸ درصد و طی گام دوم ادراک حمایت سازمانی ۶/۲ درصد از واریانس ادراک خودکارآمدی و همچنین ادراک حمایت سازمانی ۷/۴۳ درصد و تعالی یابی شغلی ۵/۸ درصد از واریانس اشتیاق شغلی را توانستند، تبیین نمایند. با توجه به یافته های پژوهش، می توان چنین نتیجه گیری نمود که تعالی یابی شغلی و ادراک حمایت سازمانی به عنوان پیش بین های مهم ادراک خودکارآمدی و اشتیاق شغلی می باشند.

Authors

هاله تاجی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان).

علی مهداد

عضو هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

افشار (۱۳۹۰) رابطه سرسختی .حمایت سازمانی ادراک شده. خودکارامدی با ...
بهارلو ز. محموی کیا. احمدی. چگینی سحر(۱۳۹۲) شخصیت پویا با ...
حاجی حسنی. مهرداد.کاوه منیژه (۱۳۹۵) تعیین سهم جهت گیری هدف، ...
خواستار، حمزه (۱۳۸۷). بررسی عوامل موثر بر خودکارآمدی ملی در ...
رضایی شریف، علی . کریمیان. غفار (۱۳۹۷). بررسی نقش میانجی ...
صفاری سروش ۱۳۹۴.ارتباط حمایت سازمانی ادراک شده و خودکارامدی همراه ...
ضیاالدینی، محمد؛ رمضانی قوام آبادی، سکینه. (۱۳۹۲). الگوی غنی سازی ...
طهماسبی مرضیه. صالحی مسلم. قلتاش عباس (۱۳۹۴). رابطه بین حمایت ...
عزیز زاده محسن. ملک محمدی محسن. سمیعی روح الله (۱۳۹۴). ...
علی عسکری الناز (۱۳۹۶). نقش تعالی یابی شغلی در کیفیت ...
بررسی رابطه بین ادراک سیاست های سازمانی با خودکارآمدی شغلی و دلبستگی شغلی [مقاله ژورنالی]
گل پرور محسن (۱۳۹۱)، سنجش کاربردی در روانشناسی سازمانی ( ...
گل پرور، محسن. صادقی احسان (۱۳۹۵). رابطه تعارض و سریز ...
گودرزی. آیت اله. حاجی رحیمی. فرحناز(۱۳۹۴). ارتباط راهبردهای منابع انسانی ...
محمودی کیامریم.چگینی سحر بهارلو مصطفی (۱۳۹۳)بررسی رابطه شخصیت پویا با ...
مهداد ع .ادیبی ز. عزتی م.۱۳۹۴. نقش واسطه ای عزت ...
مهداد ع.(۱۳۹۷).روانشناسی صنعتی و سازمانی.چاپ سیزدهم، تهران: نشر جاودانه ...
مهداد علی. ادیبی زهرا. عزتی منظر (۱۳۹۴). نقش واسطه ای ...
مهرابی زاده هنرمند،مهناز؛کریم نژاد، فائزه و خواجه الدین، ندا(۱۳۹۲). تاثیر ...
نظری م. فرهادپورن. پور شیخی م (۱۳۹۳). بررسی رابطه بین ...
نعامی. شناور(۱۳۹۴) نقش اشتیاق شغلی.کنترل شغلی. رفتارهای نواورانه و رهبری ...
وزیر پناه ، زهره. (۱۳۹۱) . بررسی رابطه میزان اشتیاق ...
Bakker, A., B. & Demerouti, E. (۲۰۰۸). towards a model ...
Bakker, A. B. (۲۰۱۱). An evidence-based model of work engagement. ...
Bakker, A. B., Demerouti, E. & Burke, R. (۲۰۰۹). Work ...
Bandura , A. (۱۹۹۷), Effect of Perceived Control Abilityand Performance ...
Barley, S. R., & Kunda, G. (۲۰۰۶) Contracting: A new ...
Bindl, U. K., & Parker, S. H. (۲۰۱۲). Proactive work ...
Blau, P. (۱۹۶۴). Exchange and Power in Social Life, New ...
Cheng jui, chen, chien (۲۰۱۶). Job crafting and job outcome" ...
Eisenberger R, Stingihamber F. ۲۰۱۱. Percived Organizational Support: Fosterihg Enthusiastic ...
Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P. D., & ...
Eisernberger, R. (۱۹۸۶). Perceived organizational support discretionary treatment and job ...
Elsevier. (۲۰۱۴). The relationship between perceived organizational support and work ...
Ingusci, Emanuelu., callea., Antonino., chirumbolo ., Antonino (۲۰۱۶). job crafting ...
Grant, A. M., & Parker, S. K. (۲۰۰۹). Redesigning work ...
Hofoll s,e. (۲۰۰۱). Conservation of resources, a new attempt at ...
kanen, A. L. (۲۰۰۵) Job satisfaction and job performance: Is ...
Kurbanoglu S.S, Akkoyunlu B, Umay A. ۲۰۰۶. Developing the information ...
Lamastro, V. (۲۰۱۱). Commitment and perceived organizational support, National Forum ...
Mitchell, M. L. & Jolly, J. M. (۲۰۰۷). Research design ...
Pajares , F & Schunk , D.H.(۲۰۰۱). Self-Beliefs and school ...
Paraskeva, F., Bouta, H & Papagianni, A (۲۰۰۸). Individual Characteristics ...
Petrou, P., Demerouti, E., Peeters, M. C. W., Schaufeli, W. ...
Rhoades, L., Eisenberger, R. (۲۰۰۲). Perceived organizational support: A review ...
Schaufeli, W. B. Bakker, A. B., & Van Rhenen, W(۲۰۰۹). ...
Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., Hoogduin, K., Schaap, C.& ...
Tims, M., & Bakker, A. B. (۲۰۱۰). Job crafting: Towards ...
Tims, M., Bakker, A.B., & Derks, D. (۲۰۱۲). The development ...
Vanden Heuvel, machteld, Demerouti, evangelia, peeter.maria(۲۰۱۵). The job crafting internation ...
Wang X, Liu L, Zou F, Hao J, Wu H. ...

نمایش کامل مراجع