بررسی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش با تاکید بر طردشدگی
Publish place: Public Administration Perspective، Vol: 10، Issue: 2
Publish Year: 1398
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 394
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
JR_PUBL-10-2_008
Index date: 14 September 2021
بررسی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش با تاکید بر طردشدگی abstract
هدف: هدف این تحقیق بررسی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش با تاکید بر طردشدگی درمحیط کاردرسازمان تامین اجتماعی استان های شمال کشور، بوده است.طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: در این تحقیق در راند اول، نظرات شش خبره و در راند دوم نظرات ۱۷ خبره جمع آوری گردید. با توجه به روش آمیخته اکتشافی تحقیق حاضر، جامعه آماری شامل دو بخش بوده است. در بخش کیفی، از نظر اساتید و خبرگان سازمان تامین اجتماعی استان های شمال کشور، برای شناسایی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش و طردشدگی محل کار، استفاده شده است. و در بخش کمی برای اعتبار سنجی مدل نیز از نظر کلیه مدیران و معاونین و کارشناسان سازمان تامین اجتماعی شمال کشور ، استفاده شده است. کل جامعه آماری حدود ۱۲۹۰نفر بوده اند که براساس فرمول کوکران ۲۹۶ نفر و به صورت تصادفی نظر گرفته شده است. برای شناسایی متغیرها از روش دلفی فازی و برای بررسی روابط بین متغیرها از تکنیک دیمتل نرم ، استفاده شده است.یافته های پژوهش: نتایج تحقیق نشان داد مولفه های پنهان سازی دانش شامل عدم اعتماد بین فردی، منحصر به فرد بودن دانش، عدم مشارکت سازمانی، روشن نبودن وظایف، نبود مشوق های سازمانی، پیچیدگی دانش، قدرت شخص درخواست کننده دانش، میزان فرهنگ دانشی سازمانی ، سطح مبادلات اطلاعاتی در بین کارکنان ، سطح محیط کار رقابتی برای کسب دانش جدید، سطح عدم امنیت شغلی درک شده، تاثیر ارزش های شخص بوده است.محدودیت ها و پیامدها: از محدودیت های این پژوهش این است که برخی از افراد واقعیت پدیده پنهان سازی دانش را در سازمان خود پنهان می کنند که این عامل به وسیله مصاحبه های مکرر و عمیق تا حد زیادی برطرف می شود.پیامدهای عملی: تمرکز بر علل ایجاد مقوله های مرتبط با پنهان سازی دانش در سازمان ها جز پیامد عملی این پژوهش می باشد.ابتکار یا ارزش مقاله: متغیرهای طردشدگی شامل وجود تفاوت ها به دلیل مقایسه های اجتماعی، سطح بی عدالتی موجود در سازمان، احساس های منفی نسبت به محیط کار، سطح انگیزش شغلی کارکنان، سطح رضایت شغلی کارکنان، ضعیف بودن کار تیمی در سازمان، افزایش سکوت سازمانی، سطح عملکرد شغلی کارکنان، باورهای متقابل منفی، بالا بودن میزان تنش شغلی، سطح توانمندی کارکنان بوده است.
بررسی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش با تاکید بر طردشدگی Keywords:
بررسی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش با تاکید بر طردشدگی authors
ناصر کمالی پور
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی(گرایش رفتار سازمانی)، گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول ، دانشگاه آزاداسلامی، علی آبادکتول ، ایران
سامره شجاعی
استادیار،گروه مدیریت،واحدعلی آبادکتول،دانشگاه آزاداسلامی، علی آبادکتول ، ایران
روح اله سمیعی
استادیار،گروه مدیریت،واحدعلی آبادکتول،دانشگاه آزاداسلامی، علی آبادکتول ، ایران
فریدون آزما
استادیار،گروه مدیریت،واحدعلی آبادکتول،دانشگاه آزاداسلامی، علی آبادکتول ، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :