بررسی اثر حضور مدیران زن بر ارتباط میان دستکاری سود و پاداش تشویقی مدیر عامل
Publish place: Fifth International Conference on New Research in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 262
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EMACONG05_025
Index date: 16 September 2021
بررسی اثر حضور مدیران زن بر ارتباط میان دستکاری سود و پاداش تشویقی مدیر عامل abstract
محور اصلی پژوهش، بررسی اثر حضور مدیران زن بر ارتباط بین دستکاری سود و پاداش تشویقی مدیر عامل است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و ماهیت اجرا توصیفی و علی میباشد. نمونه آماری پژوهش شامل ۱۱۲ شرکت که به روش حذف سیستماتیک از بین شرکتهای پذیرفته شده در بورس طی بازه زمانی ۱۳۹۳تا۱۳۹۸ ۶۷۲شرکت-سال انتخاب گردیده است. روش آماری مورد استفاده جهت آزمون فرضیه های مطرح شده در این پژوهش، روش رگرسیون چندگانه با داده های ترکیبی است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه اول پژوهش نشان داد که بین دستکاری سود و پاداش تشویقی مدیر عامل رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. فرضیه دوم نیز نشان داد که بین حضور مدیران زن در هیات مدیره و پاداش رابطه معکوس و معنادار وجود دارد. نتایج حاصل از فرضیه سوم نیز نشان داد که حضور مدیران زن در هیات مدیره بر رابطه مثبت بین دستکاری سود و پاداش تشویقی مدیر عامل تاثیر منفی و معناداری دیده شد. در نتیجه مشخص شد که حضور مدیران زن در هیات مدیره سطح پایینتری از دستکاری سود را در پی داشته است و بر این اساس، پاداش تشویقی را که به مدیر عاملان تعلق میگیرد را کاهش میدهد.
بررسی اثر حضور مدیران زن بر ارتباط میان دستکاری سود و پاداش تشویقی مدیر عامل Keywords:
بررسی اثر حضور مدیران زن بر ارتباط میان دستکاری سود و پاداش تشویقی مدیر عامل authors
آرزو ملائی
کارشناسی ارشد، گروه حسابداری، زنجان، ایران.