رابطه رهبری اخلاقی و خلاقیت کارکنان: نقش تعدیل گر ارتباط مدیر و کارکنان

زمینه: حضور مدیران اخلاق مدار می تواند اثرهای گسترده ای برای سازمان داشته باشد. هدف این پژوهش، بررسی ارتباط رهبری اخلاقی با خلاقیت کارکنان با توجه به نقش تعدیل­گر ارتباط بین مدیران و کارکنان در بین مدیران و حسابداران صنعتی استان های فارس و هرمزگان است. روش: پژوهش حاضر، توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آن را تمامی مدیران و حسابدارن صنعتی استان های فارس و هرمزگان تشکیل می دهند. دوره زمانی مطالعه سال ۱۳۹۶ است. نمونه برگزیده شامل ۱۲۶ نفر است که با استفاده از نمونه گیری در دسترس انتخاب شده اند. برای بررسی متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده شد و در نهایت برای تحلیل یافته ها نیز در قالب ۲ فرضیه اصلی از روش معادلات ساختاری توسط نرم افزار Smart PLS، استفاده شد. یافته ها: یافته های حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش نشان می دهد که بین رهبری اخلاقی و خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، رابطه بین رهبری اخلاقی و خلاقیت کارکنان به گونه مثبت با متغیر ارتباط بین مدیران و کارکنان تعدیل می شود. نتیجه گیری: با توجه به یافته ها، می توان ادعا نمود که با افزایش سطح رهبری اخلاقی، خلاقیت کارکنان افزایش خواهد یافت. در نتیجه، باید برای افزایش توان رقابتی سازمان که نتیجه خلاقیت است، به موضوع اخلاق حرفه ای توجه نمود. همچنین، ارتباط مدیر و کارکنان نیز نیازمند توجه است تا رابطه رهبری اخلاقی و خلاقیت کارکنان را تقویت کند.  

Keywords:

Ethical leadership , Creativity , Relationship between managers and employees , رهبری اخلاقی , خلاقیت , ارتباط بین مدیران و کارکنان