ارائه ی الگوی ارزیابی سازمان های فضیلت محور و جهادی
Publish place: MILITARY MANAGEMENT QUARTERLY، Vol: 18، Issue: 72
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 283
This Paper With 36 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMMA-18-72_003
تاریخ نمایه سازی: 31 شهریور 1400
Abstract:
امروز ارزیابی مستمر و مناسب عملکرد، برای تمامی ذینفعان در یک سازمان مهم و قابل توجه است. بدون بررسی و کسب آگاهی از میزان دستیابی به اهداف و بدون شناسایی چالش های پیش روی سازمان و کسب بازخورد از میزان اجرای سیاست های تدوینشده و شناسایی مواردی که به بهبود جدی نیاز دارند، بهبود مستمر عملکرد میسر نخواهد شد. تمامی موارد مذکور بدون ارزیابی عملکرد امکان پذیر نیست. بر اساس تبیین مفهوم سازمان فضیلتمحور و جهادی، می توان مشاهده نمود که این نوع سازمان دارای یک اصل بنیادی است که آن تاکید تام بر معنویت و ارزش های اخلاقی- اسلامی- انسانی است. امروزه با پیشرفت های علم مدیریت، تاثیر معنویت بر سایر مولفه های مربوط به سازمان های فضیلتمحور ثابت شده است؛ ازاین رو در این تحقیق با توجه به مولفه های مربوط به سازمان های فضیلتمحور و جهادی، به دنبال سنجش میزان اثربخشی و اولویت بندی آن ها هستیم. در پژوهش حاضر از طریق روش فرآیند تحلیلسلسلهمراتبی فازی گروهی سعی در انجام رتبهبندی مولفههای سازمانهای فضیلتمحور و جهادی و به تبع آن ارزیابی عملکرد این نوع سازمانها داریم که در آن با قرار دادن سلسلهمراتب مولفهها (که از پیش تعیین شده اند) در پرسشنامهی فرآیند تحلیل سلسلهمراتبی (مقایسات زوجی)، میزان اهمیت مولفهها را به دست آوردیم. همچنین در پرسشنامهای دیگر عملکرد سازمان نسبت به تکتک مولفهها را از کارشناسان جویا شدیم و درنهایت یک ارزیابی نهایی از عملکرد سازمان ارائه دادیم. نتیجهی کار بدینصورت است که در میان معیارهای کلان، معیار «انعطافپذیری» بیشترین میزان اهمیت و معیار «حکمت» کمترین میزان ارجحیت رادار است. همچنین در میان معیارهای فرعی، زیر معیار «انتخاب طبیعی بهترین فرد به عنوان مدیر» دارای بیشترین وزن و زیر معیار «استخدام زنان به صورت محدود و طبق نیاز» حائز کمترین میزان اهمیت گشته است. در معیارهای اصلی، سازمان نسبت به معیار «اخوت سازمانی» بهترین عملکرد و نسبت به معیار «حکمت» بدترین عملکرد را داشته است. همچنین در رابطه با معیارهای فرعی، سازمان نسبت به زیر معیار «رفع خطاها با طنز و غیرمستقیم» بهترین عملکرد و نسبت به زیر معیار «خودکنترلی» بدترین عملکرد را داشته است.
Keywords:
ارزیابی عملکرد , سلسله مراتب مولفه ها , منطق فازی , فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی گروهی , سازمان فضیلت محور و جهادی
Authors
ایوب کهریزی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه-( نویسنده مسئول)
سعید حجازی فر
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی و پژوهشگر دانشگاه جامع امام حسین(ع).saeedhejazifar@gmail.com
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :