ضرورت و اهمیت استقرار فرصت های یادگیری درشهرداری تهران
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 208
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
THCD07_065
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1400
Abstract:
رقابت در دنیای امروزی داشتن دارایی نیست بلکه داشتن دو عنصر سرمایه گذاری بر دانش و یادگیری و آموزش کارکنان توانمند است. هدف پژوهش حاضر امکان سنجی استقرار فرصت های یادگیری در شهرداری تهران می باشد. برای توسعه سرمایه انسانی شیوه ها و رویکرد های مختلفی وجود دارند که در سالهای اخیر اهمیت و توجه بیشتری به آنها شده از جمله (مربی گری، منتورینگ، ژورنال کلاب، برنامه توسعه فردی، شبکه اجتماعی، قرارداد های یادگیری، یادگیری اقدامی و کلینیک یادگیری ) می باشند. جامعه آماری این پژوهش مدیران و کارشناسان آموزش شهرداری تهران هستند که از ۱۱۰ نفر از آنها اطلاعات لازم جمع آوری شده است. در این پژوهش برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه و تحقیق کتابخانه ای استفاده شده است. روش تحقیق از نظر ماهیت کیفی-کمی (آمیخته) می باشد. نتایج حاصل نشان داده که استفاده از سبک های یادگیری نوین کمک شایانی به یادگیری کارکنان خواهد کرد و باید برای پیاده سازی این سبک ها امکانات سخت افزاری و نرم افزاری را فراهم کرد تا هم خود کارکنان بتواند به رشد و پیشرفت خود کمک کنند و هم سازمان ها به اهداف خود برسند.
Keywords:
امکان سنجی , فرصت های یادگیری , شهرداری تهران , مربی گری , منتورینگ , ژورنال کلاب , برنامه توسعه فردی , شبکه اجتماعی , قرارداد های یادگیری , یادگیری اقدامی و کلینیک یادگیری)
Authors
محسن کوزه گران
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه شهید بهشتی