رابطه بین تغییر الگوی نسل و شیوه های افزایش مهارت با کیفیت منابع انسانی (مطالعه موردی: کارکنان بانک سپه شهر تهران)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین تغییر الگوی نسل و شیوه های افزایش مهارت با کیفیت منابعانسانی انجام شد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده توصیفی از نوع همبستگیبود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک سپه شهر تهران بود. تعداد ۱۹۸ نفر از کارکنان بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای جهت مطالعه انتخاب شدند. روش برآورد حجم نمونهآماری فرمول کوکران بود. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد تغییر الگوی نسل،شیوه های افزایش مهارت و کیفیت منابع انسانی استفاده شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری بااستفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدل سازی ساختاری در نرم افزارهای آماری Lisrel و SPSSتحلیل شدند. نتایج نشان داد که رابطه بین تغییر الگوی نسل و شیوه های افزایش مهارت با کیفیتمنابع انسانی مثبت و معنی دار می باشد. در نتیجه از عوامل اثر گذار بر بهبود کیفیت منابع انسانی توجهبه الگوی نسلی و افزایش مهارت کارکنان می تواند می باشد.

رابطه بین تغییر الگوی نسل و شیوه های افزایش مهارت با کیفیت منابع انسانی (مطالعه موردی: کارکنان بانک سپه شهر تهران) Keywords:

تغییر الگوی نسل , شیوه های , افزایش مهارت , کیفیت منابع انسانی