تاثیر قابلیت نوآوری بر انعطاف پذیری استراتژیک با رویکرد یادگیری سازمانی درسازمان های پارک فناوری پردیس
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 179
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_ARMA-5-18_025
تاریخ نمایه سازی: 2 مهر 1400
Abstract:
این تحقیق با هدف بررسی بررسی تاثیر قابلیت نوآوری بر انعطاف پذیری استراتژیک با درنظر گرفتن نقش تعدیل گر یادگیری سازمانی در پارک فناوری پردیس انجام شده است. اینپژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی – پیمایشی و ازنظر رویکرد کمی بوده است. این پژوهش در داخل شهر تهران و در میان سازمان هایپارک فناوری پردیس انجام شده است. نمونه گیری با روش تصادفی انجام شد و تعداد ۹۹شرکت در این تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. برای جمع آوری اطلاعات پیرامون ادبیاتموضوعی و پیشینه تحقیق از روش کتابخانه ای استفاده شده است. همچنین برای گردآوریداده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است که این پرسشنامه در برگیرنده شناسائی روابطبین متغیرهای اصلی تحقیق بود. برای تحلیل داده های جمع آوری شده از تحلیلهمبستگی ساده و آزمون معادلات ساختاری و نرم افزارهای تحلیل آماری SPSS وSMART PLS استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان دادکه قابلیت نوآوری و انعطاف پذیری استراتژیک رابطه معنادار وجود دارد. با توجه به نتایج،تاثیر تعاملی بین یادگیری سازمانی و قابلیت نوآوری بر انعطاف پذیری استراتژیک معنی داراست و قابلیت نوآوری بر انعطاف پذیری استراتژیک در حضور نقش تعدیلگر یادگیریسازمانی تاثیر دارد.
Keywords:
Authors
شهرام خلیل نژاد
استادیار دانشگاه علامه طباطبایی
مهدی یزدان شناس
استادیار دانشگاه علامه طباطبایی
زهرا نوجوان فر
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علامه طباطبایی