بررسی رابطه بین مهارت های مدیریتی مدیران و فرسودگی شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل

این مقاله با هدف بررسی رابطه بین مهارت های مدیریتی مدیران و فرسودگی شغلی کارکنانسازمان تامین اجتماعی استان اردبیل مورد بررسی قرار گرفته است. روش پژوهش از نوعتوصیفی- پیمایشی و از نظر زمان جمع آوری داده های مورد نیاز، تک مقطعی می باشد.روش نمونه گیری تصادفی است. جامعهی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان تامیناجتماعی استان اردبیل به تعداد ۲۹۳ تشکیل می دهند. نمونه آماری با استفاده از فرمولکوکران به تعداد ۱۶۶ نمونه آماری بدست آمد. جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه هایاستاندارد صورت گرفت. متغیرهای مورد بررسی، مهارت های مدیریتی، فرسودگی شغلیکارکنان، مهارت انسانی، مهارت فنی و مهارت ادراکی در این تحقیق می باشند. نتایج نشانداد که، بین مهارت های مدیریتی و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه منفی، ضعیف و معناداروجود دارد، بین مهارت انسانی و فرسودگی شغلی رابطه منفی، ضعیف و معنادار وجود دارد،بین مهارت فنی و فرسودگی شغلی رابطه منفی، ضعیف و معنادار وجود دارد، بین مهارتادراکی و فرسودگی شغلی رابطه منفی، ضعیف و معنادار وجود دارد و مهارت مدیریتی مدیرانبر فرسودگی شغلی تاثیر منفی دارد؛ یعنی افزایش در مهارت های مدیریتی بر کاهشافسردگی شغلی در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل می انجامد. در انتهانیز پیشنهادهایی بر مبنای فرضیه های تحقیق و همچنین برای پژوهش های آتی ارائه گردید.

بررسی رابطه بین مهارت های مدیریتی مدیران و فرسودگی شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل Keywords:

مهارت های مدیریتی مدیران , فرسودگی شغلی , سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل