فهم جامعه شناختی از شایسته سالاری، وجدان کاری و تعهد و تاثیر آن برکاهش فساد، هنجارشکنی و جرم

نیروی انسانی سالم و باانگیزه نقش مهمی در حیات سازمان ها دارند که با انتخاب شایسته و افرادمتعهد می توان فضایی سالم و قابل اعتماد جهت ارتقا افراد و سازمان چه از درون و چه از بیرونفراهم نمود. شایسته سالاری موضوعی است که نشات گرفته از دین مبین اسلام است بالاخص درمذهب شیعه که قرآن و دین اسلام به کرات سفارش و تاکید به آن شده است. در حقیقت زیربنایعملکرد موفق هر سازمانی، رویکرد شایسته سالاری می باشد. امروزه یکی از مسائل و موارد مهم کهدر کاهش جرم و فساد مغفول مانده، نقش انتخاب اصلح و شایسته افراد متعهد با روحیه و وجدانکاری است. این مقاله در پی فهم و کشف رابطه بین انتصاب شایسته افراد در کاهش فساد و جرماست و از طریق مطالعه اسنادی و روش کتابخانه ای به بررسی آن پرداخته شده است. در نهایت آن-چه که می توان به آن استناد نمود این است که در نظریات مختلف جامعه شناسان و در شرع و عرفو قوانین، نقش موثر و مستقیمی بین انتصابات شایسته و کاهش جرم و فساد وجود دارد و اگر درجایی مدیران و یا زیردستان تخلفاتی مرتکب شده اند به تبع آن (تعهد یا تخصص کافی) در آنانتصاب دیده نشده یا وجود نداشته است که عکس این مساله نیز در انتصاب مدیر و افراد اصلح بهدرستی می تواند صادق باشد.

Keywords:

شایسته سالاری , وجدان کاری , تعهد , فساد , جرم