بررسی ارتباط میان مدیریت منابع انسانی پایدار و فرهنگ نوآوری در اداره کل استاندارد استان خوزستان

امروزه مدیریت منابع انسانی پایدار را اتخاذ راهبرد مناسبی برای مدیریت منابع انسانی و شیوه هایی میدانند که دست - یابی به اهداف مالی، اجتماعی و زیست محیطی را برای شرکت فراهم می کند و مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان - ها به عملکرد کاری بالا، استخراج بیشینه مهارتها، ایجاد توانایی و انگیزه در کارکنان و دستیابی به نتایج رفاهی مربوط به کار اطلاق می شود و از آسیب های کاری جلوگیری به عمل می آورد. هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط میان مدیریت منابع انسانی پایدار و فرهنگ نوآوری در اداره کل استاندارد استان خوزستان می باشد. روش تحقیق بر اساس هدف، کاربردی و براساس نحوه گردآوری داده ها، توصیفی از نوع پیمایشی مقطعی است. این پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان اداره کل استاندارد استان خوزستان تشکیل داده اند. حجم نمونه مورد پژوهش ۱۴۰ نفر بوده که به صورت سرشماری انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده است. روش تجزیه و تحلیل در این پژوهش از نرم افزار Smart PLS بوده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین تمام ابعاد مدیریت منابع انسانی پایدار بجز مولفه خودمختاری فردی، با فرهنگ نوآوری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، بعبارت دیگر خودمختاری فردی از ابعاد مدیریت منابع انسانی پایدار و فرهنگ نوآوری با یکدیگر رابطه مثبت و معنی داری ندارند. در پایان با توجه به نتیجه های تحقیق پیشنهاداتی نیز ارائه شدهاست.

بررسی ارتباط میان مدیریت منابع انسانی پایدار و فرهنگ نوآوری در اداره کل استاندارد استان خوزستان Keywords:

مدیریت منابع انسانی پایدار , فرهنگ نوآوری , اداره کل استاندارد استان خوزستان