بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر مزیت رقابتی با میانجی گری قابلیت سنجش بازار

در دنیای پرتحول امروز همه چیز در حال دگرگونی می باشد و هیچ چیز ثابتی وجود ندارد یا به عبارتی تنها چیزی که ثابت می ماند خود تغییر است. این تغییرات بر فرآیند سازمان ها تاثیر بسزایی می گذارد و تنها راه بیرون رفت از این شرایط کسب مزیت رقابتی می باشد که مدیران سازمان ها باید یک دیدگاه و مزیت استراتژیکی برای سازمان خود ایجاد کنند تا بتوانند هم نسبت به رقبا برتری داشته باشند و هم بتوانند خود را متناسب با شرایط محیطی دائما در حال تغییر و دگرگونی حفظ نمایند ، تنها در این صورت است که می توانند بقای سازمان های خودشان را حفظ کنند. سازمان های امروزی باید همواره در کسب مزیت رقابتی نسبت به رقبای خود پیشگام باشند که این می تواند شامل سرمایه انسانی سازمان ها نیز باشد که امروز از مزیت های مهم سازمان ها شمرده می شود .هدف از این مطالعه بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر مزیت رقابتی با میانجی گری قابلیت سنجش بازارمی باشد که به ترتیب متغیرهای مهم این تحقیق مورد بررسی قرار گرفته و در آخر مدل مفهومی تحقیق نیز ارائه می گردد.

بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر مزیت رقابتی با میانجی گری قابلیت سنجش بازار Keywords:

سرمایه انسانی قابلیت سنجش بازار , مزیت رقابتی