تاثیر مدیریت توسعه منابع انسانی بر چابکی سازمان
Publish place: 6th International Conference on Interdisciplinary Researches in Management Accounting Economics and in Iran
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 368
This Paper With 30 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSINESS06_025
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1400
Abstract:
هدف از انجام پژوهش بررسی نظری تاثیر مدیریت توسعه منابع انسانی بر چابکی سازمان میباشد. نوع مطالعه این پژوهش توصیفی- تحلیلی و از نظر هدف کاربردی میباشد. برای انجام این پژوهش از منابع کتابخانهای استفاده شده است. نتایج نشان میدهد که سازمان ها برای ادامه حیات و بقای خود ملزم به تغییراتی در درون سازمان خود هستند تا جایی که این سازمان ها بتوانند خود را با شرایط محیططی اطرافشان تطبیق دهند. به نظرمی رسد که معرفی سازمان های چابک، حرکت در مسیر تحولاتی است که سازمان ها را برای ادامه حیات مجهز می کند. لذا سازمان ها مجبور به بسترسازی مناسب برای تحقق چابکی می باشند. امروزه منابع انسانی در سازمان ها باید به درجه ای از کیفیت رسیده باشند که هیچ گونه مشکلی با سازمان خود نداشته باشند و بتوانند از همه توانمندی و مهارت خود در جهت رسیدن به اهداف سازمان استفاده نمایند. منابع انسانی تنها با آموزش های تخصصی و فنی حاصل نمی شود بلکه باید در ابعاد مختلف پرورش یابند و تمرکز بر فعالیت های منابع انسانی برای بهبود رقابت های داخلی و بویژه خارجی ضروری است.
Keywords:
Authors
علیرضا بنایی بروجنی
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت، موسسه عالی آموزش وپژوهش مدیریت وبرنامه ریزی، تهران، ایران
مسعود کریمی خوزانی
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته علوم سیاسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران