هزینه های تعدیل نیروی کار و رفتار هزینه نا متقارن: یک توسعه
Publish place: 6th International Conference on Interdisciplinary Researches in Management Accounting Economics and in Iran
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 527
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSINESS06_050
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1400
Abstract:
موضوع رفتار هزینه نامتقارن توجه چشمگیری در ادبیات حسابداری مدیریت به خود جلب کرده است. در ادبیات موجود فرض این است که هزینه های تعدیل ، به ویژه هزینه های تعدیل نیروی کار ، نقش مهم و محوری در تحریک الگوهای رفتار هزینه ای مشاهده شده از نظر تجربی دارندشاخص ما برای هزینه های تعدیل نیروی کار باعث افزایش اتکاء به نیروی کار ماهر در میان صنایع شرکت های دولتی ایالات متحده می شود. مطالعات قبلی بیان می کنند که نیروی کار ماهر به دلیل هزینه های بالاتر استخدام و اخراج با هزینه های تعدیل بالاتر نسبت به نیروی کار غیر ماهر همراه است. بر اساس پایه های نظری رفتار هزینه نامتقارن ، انتظار داریم که اتکا بیشتر به نیروی کار ماهر با عدم تقارن هزینه بیشتر همراه باشد تاثیر هزینه های تعدیل نیروی کار بر عدم تقارن هزینه هنگامی که نرخ بیکاری پایین است.به طور کلی ، این نتایج شواهد قانع کننده ای را در راستای تایید نقش نهایی هزینه های تعدیل نیروی کار در تعیین رفتار هزینه نامتقارن ارائه می کند.
Keywords:
Authors
روح اله نوذری
هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد صفاشهر، صفاشهر، ایران
زهره عباسی
گروه حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد صفاشهر، صفاشهر، ایران
حسین بگدلی
گروه حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد صفاشهر، صفاشهر، ایران