مرخصی قاعدگی؛ ضرورت تغییر نگرش مدیران منابع انسانی سازمانهای امروزی نسبت به زنان شاغل (مرز بین توکنیسم و عدالت جنسیتی)

براساس تحلیل هایی که مرکز تحقیقات پیو ایالات متحده آمریکا در مورد آمار تفکیک جنسیتی نیروهای انسانی شاغل در ۱۱۴کشور جهان در سال ۲۰۱۹ انجام داده است، زنان شاغل حداقل ۴۰ درصد از نیروی کار را در بیش از ۸۰ کشور جهان تشکیلمی دهند. زنان شاغل یکی از مهمترین سرمایه های انسانی در سازمان های امروزی می باشند که علاوه بر انجام وظائف شخصی وخانوادگی خود، انتظار میرود نقش فعالی را در پیشرفت های اجتماعی و توسعه کشورها نیز ایفا نمایند. از همینرو کشورهاییکه در مسیر توسعه سازنده و پایدار قرار دارند، به این امر مهم پی بردهاند که ضرورت ایجاد یک جامعه پویا و سالم در گرووجود زنان فعال و موثر در جامعه میباشد. از طرفی وجود تفاوت های فیزیولوژیکی طبیعی بین زنان و مردان غیرقابل انکار بودهو به طریق اولی اختلاف غرائز، تمایلات و استعدادهای آنها را نیز نمی توان از نظر دور ساخت و نیاز است به این تفاوت ها توجهویژه داشت. یکی از همین تفاوت های طبیعی ذکر شده، وجود چرخه قاعدگی در بانوان است. تقریبا همه خانم ها از سن بلوغ تاحوالی یائسگی هر ماه عادت ماهانه یا پریود می شوند. پریودشدن بخشی طبیعی از چرخه ماهانه سلامت زنان است. دو روز اول ویا روزهای قبل ازشروع عادت ماهانه برای بانوان معمولا با علائم متفاوتی نظیر خستگی، تغییرات خلقی، درد و خونریزی همراهبوده و این تغییرات بر روی بهرهوری خانمهای شاغل از طریق کاهش توان فیزیکی و ذهنی ایشان در محیط کار تاثیر جدیخواهند گذاشت. علیرغم وجود طیف های گوناگونی از مخالفان و موافقان، برخی کشورها اقدام به اختصاص یک تا چند روزمرخصی به بانوان شاغل تحت عنوان مرخصی قاعدگی نموده اند.

Keywords:

زنان شاغل , عادت ماهانه , مرخصی قاعدگی , عدالت جنسیتی , توکنیسم