بررسی اثرات تعدیل گری استحکام مدیریت منابع انسانی بر رابطه بین ارزش و سودآوری واحدهای صنعتی
Publish place: 9th National Economics Conference, Management and Accounting
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 332
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EMCCONF09_008
Index date: 8 October 2021
بررسی اثرات تعدیل گری استحکام مدیریت منابع انسانی بر رابطه بین ارزش و سودآوری واحدهای صنعتی abstract
استحکام مدیریت منابع انسانی نشاندهنده یکی از پرهزینهترین نمادهای ایجاد تضاد بین سهامداران و مدیران است. استحکام مدیریت میتواند مزایایی را برای واحدهای صنعتی به همراه داشته باشد که از آن جمله میتوان به کوته بینی کمتر در مدیریت سودها بهمنظور تحقق اهداف کوتاهمدت گزارشگری مالی و توجه به استرتژای ها و اهداف بلندمدت اشاره کرد. جامعه آماری این پژوهش، شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران میباشد. نمونه مورد استفاده نیز از طریق روش حذف سیستماتیک از جامعه آماری انتخاب شد. در مطالعه حاضر تلاش شد تا با استفاده از داده های ۱۴۲ شرکت پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران، مدل داده های ترکیبی و رگرسیون چندمتغیره، ضمن بررسی تاثیرپذیری رفتار مدیریت ارزش و سودآوری واحدهای صنعتی از استحکام مدیریت، نقش استحکام مدیریت در تاثیر رویکردهای مدیریت سود بر ارزش بازار واحد مورد بررسی قرار گیرد. نتایج بررسیها نشان داد که ارتباطی معنادار و معکوس بین استحکام مدیریت و مدیریت سود واقعی واحدهای صنعتی وجود دارد و همچنین ارتباطی معنادار و مستقیم بین استحکام مدیریت و تغییر نسبت ارزش واحدهای صنعتی برقرار است.
بررسی اثرات تعدیل گری استحکام مدیریت منابع انسانی بر رابطه بین ارزش و سودآوری واحدهای صنعتی Keywords:
بررسی اثرات تعدیل گری استحکام مدیریت منابع انسانی بر رابطه بین ارزش و سودآوری واحدهای صنعتی authors
ایوب نامداری
کارشناسی رشته حسابداری دانشگاه آزاد کازرون
شهرام حافظی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد کازرون