ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رابطه بین سایش اجتماعی و هم آفرینی با نقش میانجی عزت نفس سازمانی در بین اعضای هیات علمی دانشگاه های برتر ایران

Publish place: Public Administration Perspective، Vol: 9، Issue: 1
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 306

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1288421

شناسه ملی سند علمی:

JR_PUBL-9-1_005

تاریخ نمایه سازی: 19 مهر 1400

Abstract:

چکیدهپژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین سایش اجتماعی و مولفه های هم آفرینی با نقش میانجی عزت نفس سازمانی در اعضای هیات علمی دانشگاه­های برتر ایران انجام گرفت. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و جامعه آماری شامل اعضای هیات علمی ۲۰ دانشگاه برتر ایران در سال تحصیلی ۹۲-۹۱ به تعداد ۱۰۴۸۲ نفر بود که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه­ای متناسب با حجم تعداد ۳۸۴ نفر انتخاب شدند. برای سنجش متغیر هم آفرینی از پرسشنامه محقق ساخته ، برای سنجش سایش اجتماعی از پرسشنامه دافی (۲۰۰۲) و برای سنجش عزت نفس سازمانی از پرسشنامه پیرس و همکاران (۱۹۸۹) استفاده شد. ضریب پایایی پرسشنامه­ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بررسی و با میزان ۹۲/۰ و ۹۴/۰ تایید شد. در خصوص الگوی معادلات ساختاری هنگامی که متغیر هم آفرینی، متغیر پیش­بین و سایش اجتماعی متغیر ملاک بودند، از برازش بهتری برخوردار بود و روابط بین مولفه­های هم آفرینی و سایش اجتماعی در سطح ۰۵/۰ معنادار بود. یافته­ها در مورد متغیر میانجی نشان داد که عزت نفس سازمانی نقش میانجی ایفا نمی­کند.

Keywords:

سایش اجتماعی , هم آفرینی , عزت نفس سازمانی , دانشگاه های ایران- اعضای هیات علمی

Authors

فاطمه طاهرپور

عضو هیات علمی دانشگاه بیرجند

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Ballantyne, D. (۲۰۰۴). “Dialogue and its role in the development ...
  • Borys, B. & Jemison, D.B., (۱۹۸۹). Hybrid Arrangements as Strategic ...
  • Bowonder, B., Dambal, A., Kumar, S., Shirodkar, A. (۲۰۱۰), Innovation ...
  • Bushman, R., Piotroski, J., & Smith, A. (۲۰۰۴). What Determines ...
  • Chiva & Alegra and Lapiedra (۲۰۰۷). Measuring organizational learning capability ...
  • Crossley, C.,(۲۰۰۹). Emotional and behavioral reactions to social undermining: A ...
  • Diaz-Mendez and Gummesson, (۲۰۱۲) " value co-creation and university teaching ...
  • Duffy, M. K., Shaw, J. D., & Stark, E. M. ...
  • Duffy, M.K., Ganster, D.C., Shaw, J.D., Johnson, J.L., & Pagon, ...
  • Duffy, M.K., Scott, K.L., Shaw, J.D., Tepper, B.J., & Aquino, ...
  • Fang, R. (۲۰۱۰). Peer Influence on Undermining Behaviors in the ...
  • Ferris, D.L, Brown, D.J., & Heller, D. (۲۰۰۹) Organizational supports ...
  • Forsström, B. (۲۰۰۵). Value Co-Creation in Industrial Buyer- Seller Partnerships ...
  • Fuller, J. B., Barnett, T., Hester, K., & Relyea, C. ...
  • Granados, N., Gupta, A., & Kauffman, R. (۲۰۰۶). The impact ...
  • Guillermo Enz, M.A (۲۰۰۹). Co -creation of value: managing cross-functional ...
  • Hui, C., & Lee, C. (۲۰۰۰). Moderating effects of organization-based ...
  • Khorshidi A, Mahdavi M, Salmani Ghahbazi A.(۲۰۰۶) The effective factors ...
  • Kirkpatrick, L., Waugh, C., Valencia, A., & Webster, G. (۲۰۰۲). ...
  • Kristensson, P., Matthing, J. & Johansson, N. (۲۰۰۸) Key strategies ...
  • Lin Dar,. O. (۲۰۱۰)Trust In Co-Workers and Employee Behaviors At ...
  • Maplesa, J., D.Miller, J., F.Wilsoberta, I., R.Fewa, I. and Zeichnera, ...
  • Payne, A.F., Storbacka, K., Frow, P., (۲۰۰۸). Managing the co-creation ...
  • Pierce, J. & Gardner, D. G. (۲۰۰۴). Self-esteem within the ...
  • Pierce, J. L, Gardner, D. G., Cummings, L. L., & ...
  • Prahalad, C.K. and Ramaswamy, Venkat (۲۰۰۴), The future of Competition: ...
  • Prahalad, C.K. and Ramaswamy, Venkat (۲۰۰۴),”co-creating unique value with customers”, ...
  • Qureshi,J,A. & Shahjehan, A. & Zeb, F. and Saifullah, K. ...
  • Romero, D., Molina, A. (۲۰۰۹), Value co-creation and co-innovation: linking ...
  • Savin, R., & Jaquish, G. (۱۹۸۱). The assessment of adolescent ...
  • Strongman, L.(۲۰۱۳)The Psychology of Social Undermining in Organizational Behaviors. The ...
  • Stubberup, P. (۲۰۱۰). Co-Creation in Danish Retail Banking.Master‟s Thesis Copenhagen ...
  • Tanev, S. & Bailetti, T. & Allen, S. & Milyakov, ...
  • Tanev, S., Durchev, P., Milyakov, H., Ruskov, P. (۲۰۱۰b), Value ...
  • Vinokur, A. D., Price, R.. & Gaplan. R. (۱۹۹۶). Hard ...
  • Whelpley and McDaniel (۲۰۱۱). Self-esteem and Counterproductive Behaviors: A Meta-analytic ...
  • Zhang,. X. & Ye,. C. & Chen,. R. Wang,. Z. ...
    • نمایش کامل مراجع