بررسی ارتباط بین ادراک فضای سیاسی سازمان با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری)
Publish place: Public Administration Perspective، Vol: 5، Issue: 1
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 165
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PUBL-5-1_003
تاریخ نمایه سازی: 19 مهر 1400
Abstract:
چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین ادراک فضای سیاسی سازمان با رضایت شغلی کارکنان معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری است. چارچوب نظری این پژوهش بر مبنای نگرش سیاسی به سازمان است. در این پژوهش، وجود رابطه به جای ضابطه، جو عدم همکاری در بین کارکنان و وجود باندهای قدرت در سازمان به عنوان مولفه های ادراک فضای سیاسی سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی _کاربردی، و از نظر گردآوری اطلاعات، پیمایشی است و برای تجزیه و تحلیل از روش همبستگی استفاده شده است. پرسشنامه پژوهش به طور مجزا ادراک فضای سیاسی سازمان و رضایت شغلی را مورد سنجش قرار داده و ارتباط بین متغیر ها با آزمون همبستگی بررسی شد. نتایج به دست آمده از این پژوهش نیز نشان داد که اولا ادراک فضای سیاسی سازمان ارتباط معکوس با رضایت شغلی کارکنان دارد دوما ادراک فضای سیاسی کارمندان معمولی بیشتر از مسولان است. همچنین یافته های این پژوهش از وجود جو سیاسی نسبتا زیاد و رضایت شغلی کم در سازمان مورد بررسی حکایت می کند.
Keywords:
Authors
قدرت الله باقری
دانشگاه تهران
ارش حسنی نژاد
دانشگاه تهران
مجتبی نیک آیین
دانشگاه تهران
سید محمد خرم
دانشگاه تهران