مدل سنجش رویکرد برد – برد به عنوان زیرساخت کار تیمی
Publish place: Public Administration Perspective، Vol: 4، Issue: 2
Publish Year: 1392
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 142
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_PUBL-4-2_001
Index date: 11 October 2021
مدل سنجش رویکرد برد – برد به عنوان زیرساخت کار تیمی abstract
چکیده
یکی از ضرورت های ایجاد هم افزایی در سطح کلان ایجاد روحیه کار جمعی بین بخش های مختلفی است که عهده دار تحقق یک هدف کلان هستند. کار تیمی توانایی انجام کارها با تشریک مساعی است که نیازمند ملزوماتی است. رویکرد برد – برد بر این باور استوار است که طرفین همکاری در یک تیم به اندازه سهمی که در دستیابی به نتایج داشته اند باید از نتایج، منتفع شوند. اگر در یک تیم کاری فقط یک عده نتایج مادی و معنوی را به دست آورند در عمل مانع بزرگی بر سر راه ادامه حیات تیم و موفقیت آن به وجود می آید. در این مقاله سعی شده است با کمک تعدادی از خبرگان مدیریتی با استفاده از روش پژوهش توصیفی- پیمایشی و مدل معادلات ساختاری ابزاری برای سنجش میزان رویکرد برد – برد در یک تیم کاری طراحی شود.
مدل سنجش رویکرد برد – برد به عنوان زیرساخت کار تیمی Keywords:
مدل سنجش رویکرد برد – برد به عنوان زیرساخت کار تیمی authors