بررسی رابطه تامین نیاز به ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با شایستگی ها و نقش های آنان در سازمان

در این پژوهش سعی شده است برای بررسی هر یک از متغیرهای تامین نیاز افراد حرفه ای منابع انسانی به ابزارهای E- HRM ، شایستگی ها و نقش های آن ها مدلی ارائه شود. همچنین رابطه شایستگی ها (متغیر مستقل) و ایفای اثربخش نقش های آن ها (متغیر وابسته) و نقش تامین نیاز افراد حرفه ای منابع انسانی به ابزارهای E- HRM (متغیر تعدیل گر) در رابطه با دو متغیر مذکور بررسی شده است. به همین منظور، نمونه آماری تصادفی به تعداد ۱۴۰ نفر از میان افراد حرفه ای منابع انسانی در رده های کارشناس به بالا در شرکت های خودروساز گروه سایپا انتخاب شد. یافته های پژوهش، تصویر روشنی از هر یک از متغیرها و چگونگی روابط آن با دیگر متغیرها ارائه کرده است. با بررسی رابطه ی بین دو متغیر مستقل و وابسته مشخص شد که آنها در ابعاد مختلف رابطه معنی دار و مثبت دارند که شدت و ضعف آن متفاوت است. همچنین با بررسی نقش متغیر تعدیل گر تامین نیاز افراد حرفه ای منابع انسانی به ابزارهای E- HRM بر رابطه بین شایستگی های افراد حرفه ای منابع انسانی و اجرای اثربخش نقش های آنان این فرضیه مورد تایید قرار گرفت که البته میزان تاثیرگذاری این متغیر در روابط متغیرها متفاوت است.