تبیین سکوت سازمانی در سازمان ها

فنآوریها، با صرفه ترین منابع و مجرب ترین نیروهای انسانی وجود دارد، منابع انسانی و بالاخص افراد خلاق، نوآور، کارآفرین و صاحبان اندیشه های نو به مثابه با ارزش ترین سرمایه های سازمانی هستند. ساختارهای سازمانی جدید رو به تغییر نهاده و سازمان ها و منابع انسانی شان تحت تاثیر تهدیدهای مختلفی قرار گرفته اند که از آن جمله میتوان به پدیده ” سکوت سازمانی” اشاره نمود. اگر بر دهان کارکنان مهر سکوت زده شود، موتور مولد دانش سازمانی از کار خواهد ایستاد. وقتی نیروی انسانی به عنوان مهم ترین سرمایه سازمانی سکوت نماید مدیریت خطر بزرگی را باید احساس کند.

Keywords:

سکوت سازمانی , انواع سکوت سازمانی , عوامل مدیریتی سکوت سازمانی , دلایل سکوت سازمانی , پیامدهای سازمانی.

Authors

محمدعلی کیخا

لیسانس حقوق اداری، شهرداری زاهدان

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1290133

شناسه ملی سند علمی:

IRCMHS02_022

تاریخ نمایه سازی: 20 مهر 1400

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:

کیخا، محمدعلی،1400،تبیین سکوت سازمانی در سازمان ها،Second National Conference on Interdisciplinary Research in Management and Humanities،Tehran،https://civilica.com/doc/1290133

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of شهرداری زاهدان

Type of center: Municipality

Paper count: 394

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.