بررسی رابطه بین تعهد سازمانی، رضایت شغلی و سوت زنی در بین معلمان غیرانتفاعی شهرستان فسا
Publish place: Second International Conference on Interdisciplinary Studies in Health Sciences, Psychology, Management and Educational Sciences
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 326
This Paper With 13 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPMECONF02_021
تاریخ نمایه سازی: 24 مهر 1400
Abstract:
هدف از این پژوهش ارزیابی رابطه بین تعهد سازمانی، رضایت شغلی و سوت زنی در بین معلمان غیرانتفاعی شهرستان فسا می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل ۵۶۰ نفر از معلمان مدارس ابتدایی و متوسطه در طول سال ۱۳۹۹-۱۴۰۰ بودند. در این پژوهش از نمونه گیری تصادفی ساده با رویکردی کمی، ;که با توجه به پاندمی کرونا تعداد ۱۸۰ معلم انتخاب شدند. برای تجزیه وتحلیل داده ها در این پژوهش از نرم افزار SPSS و LISREL استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که بین تعهد سازمانی با رضایت شغلی و سوت زنی در بین معلمان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. بین رضایت شغلی با سوت زنی سازمانی رابطه منفی و معنادار وجود دارد. در راستای این پژوهش پیشنهاد می شود مدیران محیطی بر پایه تاکید بر ارزش های اخلاقی برای کارمندان فراهم کنند تا تمام کارکنان بتوانند بدون ترس اقدامات غیراخلاقی را گزارش دهند.
Keywords:
Authors
فاطمه جمالی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، کسب و کار الکترونیک، دانشگاه سیستان و بلوچستان،زاهدان.
سارا پورمیر
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،گرایش رفتارسازمانی ، دانشگاه سیستان و بلوچستان،زاهدان.
ابوالفضل برقندان
دانش آموخته کارشناسی ارشد اقتصاد، گرایش نظری، دانشگاه آزاد شیراز